Vrlo često šefovi preduzeća i organizacija imaju puno pitanja prilikom zapošljavanja računovođe. Mnogi od njih uglavnom se odnose na nivo nadnica i faktore koji na nju utiču. Zaista, ponekad se razlog odlaska računovođe i nezadovoljstvo radnim uslovima javlja kao rezultat neslaganja između nivoa odgovornosti zaposlenika i materijalne naknade.
Instrukcije
Korak 1
Kada zapošljava računovođu, menadžer bi trebao imati na umu da novopečeni zaposlenik snosi značajnu odgovornost za svoj rad ne samo prema vlasniku kompanije, već i prema državi. Stoga se moraju uzeti u obzir faktori koji će uticati na visinu nadnica i na osnovu njih ih dodijeliti.
Korak 2
Jedan od faktora koji utiču na rad računovođe je vrsta i opseg preduzeća. Na primjer, računovodstvo u industriji je mnogo složenije nego u trgovini. Ali čak i u jednoj industriji, fokus može biti drugačiji. Recimo da računovodstvo u trgovini alkoholom i duhanskim proizvodima traži veću odgovornost knjigovođe nego u trgovini kancelarijskim materijalom. Stoga bi se nivo plaćanja i socijalni paket trebao značajno razlikovati u ovim preduzećima.
Korak 3
Još jedan faktor koji treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja računovođe je pravo na potpisivanje dokumenata. Ako menadžer podrazumijeva da će računovođa dobiti pravo na potpis, tada bi nivo plaćanja trebao biti za red veličine veći, jer će snositi punu odgovornost na jednakoj osnovi s upravom. I s pravom, knjigovođi treba platiti za odgovornost koju preuzme.
Korak 4
Kada zapošljavate računovođu, to mora biti formalizovano. Ako kao menadžer ne želite uključiti budućeg zaposlenika u osoblje, trebali biste barem s njim sklopiti ugovor o radu. Većina renomiranih firmi radi upravo to, rizik su uglavnom samo mala preduzeća koja zapošljavaju na „časnoj riječi“. U ovoj situaciji menadžer riskira ni manje ni više nego slobodni računovođa, jer će jednog dana otkriti gubitak sredstava na računima kompanije i knjigovođe zajedno s njima.
Korak 5
Često menadžeri pogriješe stavljajući glavnog računovođu u ravan sa šefovima odjeljenja. U međuvremenu, plaća glavnog računovođe trebala bi biti 30-50 posto veća od njihove plaće. Napokon, nije šef odjela za opskrbu ili prodaju, već glavni računovođa koji će morati podnositi izvještaje bankama, poreznim vlastima i biti odgovoran za zakonitost izvršenih operacija.
Korak 6
Ali ne vrijedi precijeniti nivo materijalne naknade, potrebno je, prije svega, adekvatno procijeniti situaciju. Uz pretjerano visoku plaću riskirate da uskoro ostanete bez knjigovođe, koji će, riješivši svoja hitna financijska pitanja, pronaći mirnije mjesto.
