Slobodnjaci su zaposlenici koji su angažirani da izvršavaju privremene zadatke. S njima se može zaključiti privremeni ugovor o građanskom zakonu ili ugovor o radu (član br. 341 Zakona o radu Ruske Federacije, član br. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).
Potrebno
- - ugovor;
- - dokumenti o zaposlenima.
Instrukcije
Korak 1
Ako trebate zaposliti privremenog zaposlenika za obavljanje sezonskih ili jednokratnih poslova, a jedinica takvog zaposlenika nije navedena u državi, imate pravo zaključiti bilo koju od navedenih vrsta ugovora.
Korak 2
U skladu sa članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, privremeni ugovor može se sklopiti sa bilo kojom kategorijom zaposlenih. Ako ovaj članak razumijete u doslovnom smislu, to znači da se slobodni privremeni radnici mogu sastaviti prema ovoj vrsti ugovor.
Korak 3
Da biste izvršili bilo koju vrstu ugovora, morat ćete se upoznati sa dokumentima zaposlenog koji se prima, sa kvalifikacijama potrebnim za obavljanje dodijeljene vrste posla. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti na period od dva mjeseca do 5 godina. Radni odnosi ističu po isteku rokova navedenih u dokumentu ili po završetku dodeljenog obima posla.
Korak 4
Sastaviti ugovor u duplikatu u kojem se navode svi uslovi rada, plata, period rada, vreme primanja naknade za povereni obim poverenog posla. Ugovor je bilateralni ugovor, mora ga potpisati poslodavac i zaposlenik angažiran na privremenom radu.
Korak 5
Druga mogućnost za registraciju slobodnog zaposlenika je sklapanje ugovora o radu ili ugovora o građanskom pravu. Pri zaključivanju bilateralnog ugovora o radu navedite sve uslove za izvođenje posla, vremenski raspored, iznos povjerenog posla, iznos naknade i rokove plaćanja.
Korak 6
Na isti način zaključuje se i građanski ugovor. Budući da u osoblju nema angažovanog zaposlenika, stoga ga ne možete upoznati sa stolom osoblja za određenu vrstu posla. Stoga svi uslovi moraju biti detaljno detaljno navedeni u samom ugovoru.
Korak 7
Ako ima slobodnih mjesta, možete zaposliti bilo kojeg slobodnog zaposlenika. U ovom slučaju trebate sastaviti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
