Diploma, radna evidencija, radni staž - ovi se koncepti tradicionalno smatraju osnovnim kada je riječ o zaposlenju i ostalim detaljima u vezi s isplatom penzija, naknada itd. Međutim, u vezi sa redovnim promjenama zakonodavstva i novim reformama, mnogi ljudi već počinju razmišljati o tome zašto im trebaju diplome, računajući radni staž ili radne knjižice. Štoviše, prvi su praktički amortizirali, drugi nije službeni za sve, a oko trećeg se redovno razgovara o otkazivanju.
U sovjetska vremena to su tri koncepta: diploma, radna knjižica i staž bili su doslovno neraskidivo povezani. Danas više nemaju tako svetu vrijednost, ali još uvijek su traženi. I to uprkos činjenici da mnogi neće moći objasniti ni zašto im je potrebna marketinška diploma kada rade kao čistači.
Diplome su izgubile na vrijednosti kad se studij pretvorio u plaćeni proces, jer ga je svako mogao dobiti ne zbog znanja. Radne knjižice i radni staž su irelevantni zbog činjenice da većina stanovništva radi nezvanično.
Diploma
Diploma je dokument koji potvrđuje da ste diplomirali na visokoškolskoj ustanovi i da ste specijalista u određenoj oblasti. Ranije je dobivanje diplome bilo pitanje časti. Istakao je da je pred vama osoba koja je kompetentna, inteligentna i dobro upućena u tu temu.
Diploma je danas danak modi. Napokon, većina današnjih učenika uči jednostavno zato što je to neophodno. Kao rezultat toga, univerziteti često ostavljaju stručnjake koji nikada neće raditi po zanimanju.
Postoje i izuzeci. Mnoge vladine agencije šalju starije zaposlenike da dobiju diplomu, iako ta osoba ovdje radi već duži niz godina.
Diploma je vrijedna samo ako jasno razumijete zašto vam je potrebna i učite vrlo odgovorno.
Historija zapošljavanja
Danas se radne knjige nazivaju reliktom sovjetske prošlosti i sve više ljudi čuje govore da nisu posebno potrebni. Napokon, nova penzijska reforma više se fokusira na odbitke od plate osobe, a ne na staž. Ali to nije razlog za vjerovanje da su radne knjige nadživjele svoje.
U stvari, radna knjižica je glavni dokument kojim se potvrđuje radna aktivnost osobe. Ona ima bogatu istoriju, jer se 1938. godine pojavila radna knjiga. Trudovikovi ovaj dokument karakteriziraju na sljedeći način: vrsta radne biografije osobe koja odražava njegovo obrazovanje, kvalifikacije, rast u karijeri i odnos prema poslu.
Na osnovu radnih knjižica utvrđuje se iznos različitih socijalnih davanja: penzija, naknada i iznos službenih plata. Radna knjižica se predaje kadrovskom odjelu prilikom zapošljavanja i vraća osobi kad je otpuštena.
Starost
Radno iskustvo prilično je nejasna vrijednost. Sa službenog gledišta, staž je službeni posao kada se u radnoj knjižici nalaze svi potrebni unosi i bilješke. Međutim, zbog razvoja tržišta i prelaska na neslužbeni raspored rada, mnoga iskustva postaju neslužbena, tj. stječe se iskustvo, ali o tome nigdje nema zapisa.
Radno iskustvo podijeljeno je u nekoliko vrsta:
- osiguranje;
- opšte;
- poseban;
- kontinuirano.
Svaka od njih ima svoje karakteristike. I svaki od njih ima vrlo specifične svrhe. Radno iskustvo je neophodno u slučajevima kada se odlučuje o pitanju dodjele osobe raznim isplatama: penzija, naknada, povećanih plata itd.
