Uprkos činjenici da sada postoji puno osiguravajućih društava, u velikoj većini, niko nije osiguran od same nesreće. Pogotovo oni koji rade u opasnim industrijama i na mjestima gdje postoji prijetnja zdravlju ili čak životu.
Instrukcije
Korak 1
Ako je podređeni povrijeđen na radu u vašoj ustanovi, pružite hitnu medicinsku pomoć na licu mjesta i pošaljite ga u bolnicu na pregled ili direktno liječenje. Odlučite da li sve ostaje na mjestu događaja kao što je bilo u vrijeme incidenta. Ovo je neophodno kako bi se razjasnila puna slika onoga što se dogodilo.
Korak 2
Organizirajte istražnu komisiju, u koju biste trebali biti uključeni vi lično, kao direktor ili bilo koji drugi predstavnik uprave vašeg preduzeća, član državne inspekcije rada, predstavnik odbora za zaštitu rada, predstavnici medicinske službe. Zadatak komisije je otkriti pravi uzrok incidenta i je li žrtva kriva za incident.
Korak 3
Uzmite iskaz svjedoka, detaljno proučite prirodu povrede i sve detalje onoga što se dogodilo, upoznajte se sa svim rezultatima pregleda, kao i sa podacima iz zdravstvenog kartona zaposlenika nakon otpusta. Ako je vaš zaposlenik osiguran, pošaljite obavijest osiguravajućem društvu.
Korak 4
Ako je nesreća bila kobna, odmah nazovite predstavnika tužilaštva. Obavijestite rodbinu žrtve o incidentu.
Korak 5
Ako je povreda ozbiljna, grupna ili smrtna, nakon registracije, pošaljite dokumente tužilaštvu i lokalnim vlastima.
Korak 6
Pobrinite se da komisija da svoje mišljenje u roku od tri dana ako je šteta manja. U slučaju teške ozljede, ne bi trebalo proteći više od 15 dana od datuma incidenta. Ako se ne pridržavate rokova, imate pravo produžiti istražni period komisije za još 15 dana.
Korak 7
Čim komisija da svoje mišljenje, nadoknaditi sve troškove liječenja žrtve. Dok je vaš zaposlenik na bolovanju, isplaćujte mu invalidninu u isto vrijeme kad je primao platu na poslu i u istom iznosu.
