Ako se strogo pridržavate slova zakona, nemoguće je prijaviti zaposlenika bez upisa u radnu knjižicu. Ako nema ovaj dokument, poslodavac ga je dužan imati. Ali moguća je formalizacija odnosa prema građanskopravnom ugovoru (na primjer, ugovoru). U ovom slučaju, upis u radnu knjižicu nije izvršen, ali sama veza se ne smatra radom.
Potrebno
- -tekst standardnog ugovora;
- - kompjuter;
- - štampač;
- - vlastiti detalji.
Instrukcije
Korak 1
Ovisno o tome u koju svrhu privlačite stručnjaka. Na primjer, ako vam treba osoba za jednokratni posao na stvaranju predmeta autorskog prava (književno, glazbeno i drugo umjetničko ili nefiktivno djelo), suradnja se formalizira prema ugovoru o autorskom nalogu ili ugovoru o autorskoj licenci.
Za jednokratni rad ili trajnu suradnju bez registracije u državi također možete zaključiti ugovor o djelu ili, na primjer, ugovor o zastupanju. Period njegove važenja je obično ograničen, ali ako je potrebno, može se iznova zaključiti po isteku nebrojeni broj puta.
Korak 2
Tekst standardnog ugovora željene vrste lako se može naći na Internetu. Međutim, neće biti suvišno pažljivo ga proučiti, uporediti s odredbama važećeg zakonodavstva i izvršiti prilagodbe gdje god smatrate potrebnim.
Posebno se ističu odjeljci koji se odnose na obavljeni posao, zahtjeve kupca za njim, postupak prihvatanja i ocjenjivanja rezultata, moguće sankcije za određene prekršaje.
Bolje ih je razvijati samostalno, na osnovu specifičnosti aktivnosti, korporativnih pravila i vaše vizije suradnje.
Korak 3
Unesite u ugovor na pravim mjestima (uvod i odjeljak o adresama i detaljima strana) potrebne podatke: ime organizacije, ime njenog predstavnika koji potpisuje ugovor (obično šefa) i dokument o na osnovu čega djeluje (statut ili punomoć kompanije), pravne i stvarne (ako postoje) adrese sa indeksima, TIN, OKVED glavne djelatnosti, bankovne podatke.
Ostavite polja za drugu stranu praznima, ali uključite podatke potrebne za radnika. Ovo je prezime, ime i prezime, podaci o pasošu (serija, broj, ko je i kada izdat), adresa registracije, stvarna adresa prebivališta, ako postoji, TIN, broj potvrde o penzijskom osiguranju, bankovni podaci za prenos naknade.
Korak 4
Odštampajte ugovor u duplikatu i dajte ga drugoj strani na pregled i potpis.
Zatim obje kopije sami potpišite i zapečatite. Jedno ostaje kod vas, drugo se daje zaposleniku.
Ugovor je zaključen.
