Mala i srednja preduzeća posljednjih godina proživljavaju teška vremena. To ne osjećaju samo šefovi organizacija, već i zaposleni koje ponekad moraju otpustiti. U takvoj situaciji važno je ne klonuti duhom, ali u razmaku između traženja novog posla ili prekvalifikacije, imajte vremena da se prijavite u centar za zapošljavanje.
Potrebno
- - potvrda o nadnici;
- - pasoš;
- - TIN;
- - potvrda o penzijskom osiguranju;
- - dokumenti o obrazovanju.
Instrukcije
Korak 1
Obratite se svom gradskom centru za zapošljavanje u roku od dvije sedmice od dana smanjenja broja zaposlenih. Poštivanje ove tačke je obavezno, jer bivši poslodavac bivšem zaposleniku plaća "kaznu" jednaku plaći u roku od tri mjeseca od dana otkaza. Posljednja, treća isplata vrši se na osnovu potvrde iz centra za zapošljavanje da je zaposlenik tamo prijavljen. Ako to nije uspio učiniti na vrijeme, tada neće primiti uplatu.
Korak 2
Navedite potvrdu o plati sa prethodnog mjesta rada. Obrazac možete preuzeti u centru za zapošljavanje i odnijeti ga knjigovođi da ga popuni.
Korak 3
Ponesite sve dostupne obrazovne dokumente. Diplome i sertifikati mogu se dobiti bez umetaka. Ako obrazovanje niste stekli u Rusiji, diploma mora biti prevedena na ruski i ovaj prijevod mora biti ovjeren kod javnog bilježnika.
Korak 4
Priložite putovnicu, TIN, potvrdu o penzijskom osiguranju.
Korak 5
Nakon registracije, otvorite knjižicu u roku od 5 dana.
