Da bi obavljao ekonomske aktivnosti organizacije, poslodavac mora imati zaposlene. Postupak zapošljavanja ljudi regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije, a njihova prava štiti inspekcija rada. Da biste izbjegli dalje probleme sa višim vlastima, morate pravilno prijaviti zaposlene za rad.
Instrukcije
Korak 1
Da biste zaposlili osobu na glavnom mjestu rada, prvo od nje zatražite prijavu koja mora biti napisana na ime šefa organizacije. Sadržaj može biti sljedeći: "Ja, Ivane Ivane Ivanoviču, molim vas zaposlite me kao knjigovođu." Nakon toga mora datirati i potpisati.
Korak 2
Zatim ga upoznajte s raznim lokalnim aktima, to mogu biti opisi poslova, rasporedi rada, razne odredbe itd. Imajte na umu da mora staviti svoj potpis, što će značiti njegovo slaganje sa svim pravilima i propisima.
Korak 3
Nakon toga od zaposlenika uzmite sve dokumente koji su vam potrebni: pasoš, TIN potvrdu, potvrdu o osiguranju, radnu knjižicu, školske dokumente, medicinsku potvrdu, vojnu knjižicu itd. Napravite kopije pasoša. Ako ima maloljetnu djecu, uzmite im rodne listove i zamolite ga da napiše zahtjev za odbitke države.
Korak 4
Zatim, zaključite ugovor o radu sa zaposlenikom. Obavezno navedite ime stranaka (naziv organizacije i ime zaposlenog), platu ili nadnice, radno vrijeme, odgovornosti i uslove. Vaše odgovornosti su pravovremene plaće najmanje dva puta mjesečno, osiguravanje godišnjeg plaćenog odmora, osiguravanje uslova za normalan rad i drugo. Zaposleni se obavezuje da će posao obavljati odgovorno, da će se pridržavati propisa, da neće štetiti imovini organizacije itd.
Korak 5
U ugovoru možete odrediti dodatne uslove, na primjer, o mogućnosti slanja zaposlenika na službena putovanja, pružanja dodatnog odmora itd.
Korak 6
Zatim potpišite ugovor o radu. Imajte na umu da ga morate sastaviti u dva primjerka, jedan će ostati kod vas, a drugi kod zaposlenika.
Korak 7
Dalje, sastavite nalog. Da biste to učinili, koristite objedinjeni obrazac br. T-1. U njemu također navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, dodijelite broj osoblja, zapišite platu, dodatke, regionalni koeficijent. U polje "Razlog" napišite "Izjava zaposlenog". Ako je ugovor zaključen na određeno vrijeme, navedite ga u narudžbi. Nakon toga ga potpišite, dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 8
Zatim unesite podatke u radnu knjižicu zaposlenika. Ako se prvi put prijavljuje za posao, morate preuzeti njegovu registraciju. Ali imajte na umu da se podaci o samom zaposleniku unose samo u njegovom prisustvu.
Korak 9
U odjeljku "Podaci o poslu" navedite serijski broj, datum u formatu dd.mm.gggg, naznačite sam tekst koji označava zauzeto radno mjesto, spustite redoslijed na osnovu kojeg ste unijeli podatke.
Korak 10
Zatim, ako je potrebno, izmijenite raspored osoblja (imajte na umu da zaposlenik pravo na odmor dobiva nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog iskustva).
Korak 11
Ne zaboravite izdati ličnu kartu za zaposlenog (obrazac br. T-2). Ako koristite osobni dosije za računovodstveno osoblje, također ga formulirajte.
