Zakon o radu dozvoljava produženje odmora zaposleniku ako ima potvrdu o nesposobnosti za rad. Produljenje godišnjeg plaćenog odsustva vrši se za broj dana navedenih u bolovanju zaposlenika. Ali broj dana bolovanja ne podudara se uvijek s brojem dana odmora.
Potrebno
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad zaposlenog;
- - radni list;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - kalendar proizvodnje.
Instrukcije
Korak 1
Ako se zaposlenik razboli za vrijeme odmora ili prije njegovog početka, dužan je o tome obavijestiti poslodavca. Na kraju bolesti i zatvaranja uvjerenja o nesposobnosti za rad, zaposlenik mora dostaviti uvjerenje o nesposobnosti za rad računovodstvenom odjelu organizacije.
Korak 2
Nalog za produženje bolovanja nije potreban od čelnika preduzeća, iako mnoge kompanije smatraju da je prisustvo ovog dokumenta obavezno.
Korak 3
U vremenskom listu objedinjenog obrasca T-12 slovo "B" označite dane invalidnosti za vrijeme odmora u skladu s prikazanim bolovanjem. Označite dane godišnjeg plaćenog odmora slovnom kombinacijom "OT".
Korak 4
Dana nesposobnosti za rad, u skladu sa bolovanjem zaposlenika, računovodstvo preduzeća mora izračunati i izdati potrebni iznos zaposleniku.
Korak 5
Sada morate odlučiti o broju dana za koji trebate produžiti godišnji odmor zaposlenika. Ako radno nesposobnost zaposlenika prelazi odmor, tada broj dana za produženje godišnjeg odmora odgovara samo broju koji pada na njegov odmor.
Korak 6
Na primjer, godišnji odmor zaposlenika je 14 kalendarskih dana, od 14. do 27. novembra. Uvjerenje o nesposobnosti za rad odgovara 17. do 28. novembra. Dakle, zaposlenik je iskoristio 3 dana dodijeljenog odmora. Neiskorišteni iznos jednak je 11 dana. Stoga se odmor mora produžiti za 11 kalendarskih dana. Dan izlaska zaposlenika pada na 10. decembar, ali budući da je ovo slobodan dan, prvi radni dan nakon odmora mora se smatrati 12. decembrom.
Korak 7
Recite zaposlenom datum povratka na posao. Prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor potrebno je platiti godišnji osnovni plaćeni odmor. Ako se zaposlenik prvo razbolio, a naknada za godišnji odmor je već pripisana, ali nije podijeljena, dajte mu novac u skladu s platnim spiskom.
