Za testove se možete pripremiti unaprijed, a životopis možete malo uljepšati. Ali ponašanje u stresnoj situaciji otkrit će osobne kvalitete i pružiti maksimalne informacije o novom zaposleniku. Glavno pravilo u takvom intervjuu je, s jedne strane, stvoriti napetost i efekt iznenađenja, a s druge strane ostati smiren.
Instrukcije
Korak 1
Dolazite u ured na vrijeme i očekujete da ćete uskoro biti pozvani. Raspoloženje je pozitivno i poslovno, a izgled besprijekoran. Prolazi 10 minuta, a zatim još pola sata čekanja, ali ostajete bez čak i sekretarove pažnje. Borbeni duh nestaje, odijelo se lagano nabora i pojavljuje se osjećaj zbunjenosti, a možda i iritacije. Prva faza uključuje neuravnoteženost osobe.
Korak 2
Napokon se sretnete s regruterom i ljubazno ga pozdravite. Kao odgovor, nehajno klimnete glavom prema stolici, nastavljajući listati mapu papira. Oni se ne izvinjavaju. Nastaje pauza. Svrha ovog ponašanja je testirati koliko dobro kontrolirate sebe.
Korak 3
Zaposlenik firme pokreće se po poslovnom pitanju, ali odjednom započinje vaše unakrsno ispitivanje. To stvara dojam da zaposlenik koji slučajno pogleda pokazuje veće zanimanje za vašu ličnost. I sam ispitivač samo povremeno postavi zlonamjerno pitanje, čak i ne gledajući u vašem smjeru. Svojim izgledom regrut pokazuje da je za njega problem već riješen s vama i on nastavlja razgovor iz milosti. U ovoj fazi, psihološki pritisak se udvostručuje.
Korak 4
Praktično se ne postavljaju pitanja i niko ne sluša lična dostignuća na prošlim poslovima. Ali oni traže da opišete svoje postupke u najneobičnijim situacijama. Sve odluke se donose s aplombom i iznenađenjem, ali ne kažu kako se pravilno postupa. U ovom trenutku, poslodavca zanima stupanj vaše kreativnosti, reakcije i ponašanja u nepredviđenim situacijama. Morate pokazati mirnoću, brzo donošenje odluka i kreativnost.
Korak 5
Na kraju napetog intervjua mogu neobavezno pitati koje su vaše ambicije i planovi u ovoj kompaniji, a nakon odgovora suho primijete da će vas nazvati. Ova fraza u osnovi može zamijeniti tradicionalno zbogom i znači kraj stresnog intervjua. U posljednjoj fazi procjenjuje se samopouzdanje i ukupna otpornost kandidata na stres.
