Zakonska regulativa aktivnosti generalnog direktora provodi se građanskim i radnim zakonodavstvom. Ali ti pravni akti ne sadrže jednoznačnu definiciju statusa šefa, što izaziva pojavu pravnih sukoba. Da bi se izvršni direktor ograničio u njegovim ovlastima, potrebno je razviti jedan lokalni normativni akt koji reguliše njegove aktivnosti ili to uzeti u obzir u nekoliko pravnih akata kompanije. Isprobajte jedan od sljedećih načina.
Instrukcije
Korak 1
Stvoriti kolegijalno izvršno tijelo. U ovom će slučaju patiti efikasnost odlučivanja, a zakonodavstvo ne dozvoljava upotrebu ovlasti kolegijalnog upravnog tijela da značajno ograniči postupke šefa. Odbor nema pravo nadzora nad jedinim izvršnim tijelom. Direktor koji će služiti kao predsjednik odbora može biti izložen zlostavljanju.
Korak 2
Izraditi uredbu o generalnom direktoru, ugovor o radu, opis posla šefa. U ovim lokalnim propisima, kao i u statutu vaše kompanije, definirajte ovlasti izvršnog direktora. Mogu se definirati u obliku zabrane vršenja određenih radnji. U ovom slučaju, efikasnost takve mjere ovisit će o nivou kvalifikacija advokata koji će poduzeti sastavljanje takve liste ograničenja.
Korak 3
Jasno zapišite u Povelju i radne odgovornosti upute i ciljeve kojima se direktor treba voditi. Ne upotrebljavajte nejasan jezik poput "aktivnosti usmjerenih na povećanje ili stvaranje profita". Ova formulacija odveže ruke vođi i daje mu priliku za ekspanzivno tumačenje i zlostavljanje. Rezultat njegove aktivnosti vezati za izvođenje određenih poslovnih radnji i postizanje određenog rezultata.
Korak 4
Zakon o preduzećima sadrži mogućnosti organizovanja upravljanja, koje se takođe mogu koristiti za ograničavanje ovlašćenja šefa preduzeća. Raspodijelite ih među nekoliko upravnih tijela i postavite ograničenja na iznos zaključenih transakcija. Razviti proceduru za odobravanje i odobravanje glavnih transakcija, posebnu proceduru za transakcije sa povezanim stranama, uvesti ograničenja u predmetnom sastavu i ciljevima transakcije.
