Komunikacija s poslodavcem neizbježan je dio radnih odnosa, kojem većina ljudi posvećuje lavovski dio svog života. Svaki posao ima svoje narudžbe, ali mogu se izdvojiti neke opće preporuke na osnovu kojih je optimalno izgraditi interakciju sa vlasnikom preduzeća ili drugom prvom osobom kompanije i predstavnicima poslodavca nižeg ranga.
Potrebno
poznavanje etičkih standarda
Instrukcije
Korak 1
Prvo pravilo kompetentne komunikacije s poslodavcem (i ne samo) je uljudnost, uljudnost i opet uljudnost. Osoba koja ne poštuje druge ne poštuje, prije svega, sebe i ne može zahtijevati poštovanje drugih, čak ni više. Osim toga, bez obzira na situaciju, onaj tko je prvi nestašan uvijek će u tome izaći pogrešno. Svoje nezadovoljstvo možete izraziti ako je potrebno mirnim tonom. I, usput rečeno, zadaje "udarac" na suprotnoj strani mnogo opipljiviji, ali to ne ukida pravo ukazivanja šefu na neprihvatljivost bezobrazluka koji proizlazi iz toga, dok ostaje u granicama pristojnosti. Ako ne pomogne, nema li razloga tražiti drugog?
Korak 2
Bez obzira koliko demokratska korporativna kultura određene firme bila, podređivanje je uvijek bilo, jest i bit će. Bilo bi korisno pažljivo slušati šefa, a izgovaranje vaših govora strogo na slučaju bit će korisno svugdje. A u odnosu na kolege koji su u ravnopravnom položaju, au mnogim situacijama, čak i nižeg ranga, to neće škoditi.
Korak 3
Ali pretjerana korisnost neće vam donijeti ništa dobro. U normalnom vođi, otvoreno natezanje ne uzrokuje ništa osim iritacije i želje da se brzo riješi zaposlenika koji je tome sklon. Uz to, iza ove kvalitete često stoji nedovoljna kompetentnost: profesionalac je u pravilu siguran u sebe, zna cijenu i zagovara primjeren stav. Čak i oni koji su skloni okružiti se sikofantima, osim prezira prema ovome " zatvori "javnost nije testirana. Pa, ako je šef primijećen u takvoj "kadrovskoj politici", to je signal da će se prije ili kasnije morati rastati od njega. Što prije, to bolje. Dok se to ne dogodi, treba imati na umu da nespremnost da se "pokoravamo" ne ukida disciplinu.
Korak 4
Još jedna važna nijansa koju nikada ne treba zaboraviti: na poslu se od ljudi očekuje da tamo, oprostite od tautologije, rade. Neformalna komunikacija u sobi za pušače često služi kao dobar motivacijski čimbenik (da se vođstvo može razumjeti i koristiti), a opet je to nuspojava, pa prilikom komunikacije s kuharom neće biti suvišno nenametljivo dati do znanja da barem to vrijeme dnevno. o čemu biste trebali razmišljati prema rasporedu rada, prije svega o poslu, zauzeti ste ovim. Ako se pridržavate ovih jednostavnih pravila, vjerovatnoća problema u odnosu s poslodavcem najčešće je minimalna.
