Kategorija radnika određena je za organizaciju tarifnog sistema nagrađivanja i procjenu nivoa njihovih vještina. Potrebno je procijeniti nivo kvalifikacija i dodijeliti kategorije radnicima u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako se osoba prvi put zaposli i ima dokument o obrazovanju, dodijelite joj tarifnu kategoriju na osnovu ovog dokumenta. Kategoriju navedenu u obrazovnom dokumentu već je potvrdila državna komisija za kvalifikacije obrazovne ustanove u skladu sa nivoom teorijske i stručne osposobljenosti radnika i rezultatima kvalifikacionih ispita.
Dodijeljenu kategoriju stavite u dokumente za zapošljavanje (ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, lična karta zaposlenika, radna knjižica).
Korak 2
Ako se osoba prvo zaposli i nema potvrdu o obrazovanju, tada takvom radniku dodijelite najnižu ocjenu - 1. ili 2. ocjenu.
Otvorite jedinstvenu referentnu knjigu tarifa i kvalifikacija (ETKS), odaberite industriju, izdavanje ETKS-a, odaberite zanimanje, karakteristike rada 1. i 2. kategorije, uporedite s poslom koji će biti povjeren zaposleniku, dodijelite kategoriju 1 ili 2. Stavite klasu stopa na dokumente za prijavu za posao. U budućnosti povećajte kategoriju radnika i dodijelite složeniji posao u procesu radne aktivnosti.
Korak 3
Ako trebate odrediti kategoriju radnika bez potvrde o obrazovanju, ali koji ima radno iskustvo u ovoj profesiji, onda u ovom slučaju pogledajte upis u radnu knjižicu zaposlenika sa prethodnog mjesta rada. Dodijelite kategoriju takvog radnika prilikom zapošljavanja u skladu s ovom evidencijom.
Korak 4
U procesu radne aktivnosti, kategorija nadnice radnika može se povećati. Povećanje činova u ovom slučaju vrši kvalifikaciona komisija, stvorena po nalogu za preduzeće. Komisija obično uključuje šefove radnje, lokacije, zaposlenike odjela za obuku u proizvodnji, odjela za osoblje i odjela za nadnice.
Dakle, neophodno je povećati kategoriju nadnica za radnika. Zamolite radnika da dostavi izjavu koju je odobrio šef odjela (predradnik, šef odjela, radnje), a šef odsjeka, radnje da napiše prezentaciju ili opis ovog radnika.
Obavijestiti komisiju o potrebi provođenja kvalifikacionog ispita.
Tokom ispita radnik mora odgovoriti na teoretska pitanja koja su navedena u odjeljcima objedinjene tarifne i kvalifikacione knjige "Karakteristike posla" i "mora znati" za kategoriju za koju se prijavljuje.
Tokom praktičnog dijela ispita radnik mora obaviti ispitni rad koji odgovara nivou deklarisanih kvalifikacija.
Korak 5
Na osnovu rezultata provjere znanja i vještina radnika, kvalifikaciona komisija donosi odluku: hoće li dodijeliti novu kategoriju ili ne. Odluku komisije prijavite zaposlenom odmah nakon glasanja. Dalje, sastavite protokol komisije u kojem se navodi ocjena (izvrsna, dobra, zadovoljavajuća, nezadovoljavajuća) i bilježi rezultat odluke komisije.
Članovi komisije potpišu protokol i čuvaju ga zajedno sa izjavom zaposlenog u njegovom ličnom dosijeu. Na osnovu protokola, dodijelite zaposleniku novu kategoriju i izvršite unos o tome u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog, dovršite promjene u dokumentima o naknadi.
