Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog. Kako sve urediti pravilno, na osnovu ruskog zakonodavstva, tako da ne nastaju daljnji problemi? Osnova za otkaz na inicijativu zaposlenika može biti njegova dobrovoljna želja. I ovo je najčešći razlog s obzirom na njegovu jednostavnost. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika regulisan je članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, za otkaz vlastitom voljom morate se pridržavati sljedećeg algoritma:
Instrukcije
Korak 1
O svojoj želji da otkažete ugovor o radu dužni ste obavijestiti upravu dva tjedna unaprijed. Da biste to učinili, morate napisati izjavu sa zahtjevom da vas samovoljno otpuste u ime direktora kompanije. Za razliku od prethodnog postupka raskida, nije potrebno navesti razlog koji vas je na to naveo.
Korak 2
Registrirajte prijavu u dnevnik ulazne dokumentacije (kako biste izbjegli stvarni ili izmišljeni gubitak prijave).
Korak 3
Radite 2 sedmice i uzmite u ruke radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu svojom voljom, medicinsku knjižicu, potpišite nalog za prekid radnog odnosa i primite konačnu isplatu.
