Praksa razmatranja radnih sporova pokazuje da je većina sukoba između zaposlenika i poslodavca povezana sa kršenjem zakonskih prava osoblja. Najčešće dolazi do odbijanja zaključenja ugovora o radu, kršenja uslova i pravila za isplatu plata, neplaćanja prekovremenih i prekovremenih sati. Gdje se možete žaliti na kršenje prava od strane poslodavca?
Neophodno je
- - pasoš;
- - kopija radne knjižice;
- - kopiju ugovora o radu;
- - dokumenti koji potvrđuju činjenicu kršenja radnih prava.
Instrukcije
Korak 1
Saznajte da li vaša organizacija ili preduzeće ima odbor za radne sporove. Takvo se tijelo obično stvara od predstavnika poslodavca i radnog kolektiva. Pošaljite svoje pitanje komisiji. Nadležnost ovog tijela uključuje rješavanje pojedinačnih radnih sporova. Izuzetak su pitanja koja se odnose na naknadu štete poslodavcu, sporovi oko vraćanja na posao i odbijanje zapošljavanja.
Korak 2
Uložite žalbu lokalnoj inspekciji rada. Ova institucija nadzire poštivanje radnog zakonodavstva i obavlja brojne kontrolne funkcije u ovoj oblasti. Iznesite svoje zahtjeve poslodavcu u pisanom obliku, navodeći konkretne činjenice kršenja i prilažući prateću dokumentaciju. U roku od mjesec dana, vaša žalba će se razmotriti, a na osnovu rezultata inspekcije poslodavac će dobiti pismenu naredbu u kojoj se traži da se kršenja otklone.
Korak 3
Napišite izjavu tužilaštvu na lokaciji vašeg preduzeća ili organizacije. Prijavite činjenicu kršenja vaših radnih prava i zatražite tužilačku provjeru kako bi počinitelja priveli pravdi i povrijedili povrijeđena prava. Takva izjava može se poslati tužilaštvu poštom ili predati uredu. Ovisno o vrsti kršenja, poslodavac može biti priveden ne samo na administrativnu već i na krivičnu odgovornost.
Korak 4
Razmotrite mogućnost rješavanja problema na sudu. Na primjer, ako je suština vašeg zahtjeva da vam poslodavac tri mjeseca nije isplatio plaću, imate pravo podnijeti zahtjev sudu. Kao prateću dokumentaciju dostavite kopiju ugovora o radu i radne knjižice, kopije naloga i naloga poslodavca, platne listove za period koji prethodi prekršaju. Zahtev se može podneti kako u mestu prebivališta tužioca, tako i u mestu tuženog. Državna carina se ne nameće za razmatranje slučajeva u radnim sporovima.
