Radnu aktivnost često prate sukobi između poslodavca i zaposlenog. Razlozi sukoba mogu biti vrlo različiti. Postoje i sitno branje gnjide i otvoreno kršenje zakona o radu od strane poslodavca. Ako ste suočeni sa sličnom situacijom, potražite pomoć od organizacija koje mogu pružiti efikasnu podršku i vratiti vaša prava.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - historija zapošljavanja;
- - dokumenti koji potvrđuju činjenicu kršenja prava zaposlenog;
- - pasoš.
Instrukcije
Korak 1
Obratite se svom sindikatu biljaka. Da bi vam sindikat mogao biti od efektivne pomoći, morate biti član. Jaki i autoritativni sindikalni odbor je u stanju da utiče na upravljanje preduzećem i povrati povrijeđena prava zaposlenika.
Korak 2
Ako vaša tvrtka ima odbor za radne sporove, zamolite ga da razmotri vašu žalbu na poslodavca. Takve komisije se obično uspostavljaju u velikim preduzećima; uključuju predstavnike radnog kolektiva i poslodavca. Glavni zadatak komisije je upravo razmatranje pojedinačnih radnih sporova. Imajte na umu da ovo tijelo ne razmatra pitanja koja se odnose na naknadu štete poslodavcu.
Korak 3
Uložite žalbu regionalnoj inspekciji rada. Otkrijte ko od zaposlenih u teritorijalnoj inspekciji rada nadgleda vaše preduzeće. Dogovorite sastanak i pismeno izjavite svoje pritužbe poslodavcu. Vaša žalba će se razmotriti u roku od mjesec dana. Ako je potrebno, inspekcija rada zatražit će od vašeg poslodavca pojašnjenja. Ako se potvrdi činjenica kršenja prava zaposlenika, inspekcija će na vaše radno mjesto poslati naredbu u kojoj će se zahtevi ukloniti. Poslodavac je dužan prijaviti inspekciju rada o ispunjavanju naloga.
Korak 4
Napišite izjavu tužilaštvu na lokaciji vaše organizacije. Iznesite svoje tvrdnje, ukazujući na činjenice kršenja zakona o radu, i zatražite da preduzmete mjere protiv poslodavca. Nakon provođenja tužilačke inspekcije, protiv poslodavca krivog za kršenje zakona mogu se poduzeti administrativne ili čak krivične mjere.
Korak 5
Ako ste iscrpili sva sredstva za utjecaj na poslodavca, podnesite tužbu. Suštinu vašeg pitanja reflektirajte u tužbenom zahtjevu. Uz to priložite dokumente koji potvrđuju vaše riječi. To može biti ugovor o radu, kopija radne knjižice, finansijska dokumentacija, uplatnice itd. Sud će razmotriti vašu prijavu i donijeti informiranu odluku koja će biti obavezujuća za osobu koja je proglašena krivom za kršenje prava zaposlenika.
