U skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac, bez obzira na oblik vlasništva nad preduzećem, dužan je voditi vremenski raspored. Izvještaj ima dva objedinjena obrasca T-12 i T-13, koje je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije 5.01.04. Sve vrste troškova radnog vremena odražavaju se u digitalnom i abecednom kodu.
Potrebno
- - radni list T-12 ili T-13;
- - 1C program.
Instrukcije
Korak 1
Pregled radnog vremena u vašoj kompaniji mora popuniti ovlašteni zaposlenik kojeg odredite po naredbi. Vodite radni list bez grešaka i ispravki, jer je to dokument ne samo za evidentiranje radnog vremena svakog zaposlenog, već i predstavljen za porezno i statističko izvještavanje preduzeća.
Korak 2
Možete ispuniti bilo koji obrazac vremenskog lista. Objedinjeni obrazac T-12 namijenjen je ne samo evidentiranju radnog vremena, već i evidentiranju isplata zaposlenima, dok odjeljak 2 zarada može ostati prazan. Obrazac T-13 namijenjen je samo za obračun radnog vremena. Sve podatke vremenskog lista možete unijeti u program 1C.
Korak 3
Porođajno odsustvo ili odsustvo usvojeno djeteta na izvještajnoj kartici označite slovnim kodom "P" ili numeričkim kodom "14". Ostavite brigu o djetetu do tri godine - "OŽ" ili "15". Bolovanje - "B" ili "19". Ako je privremena nesposobnost za rad povezana s ozljedom u kući, brigom o djetetu ili bolesnim članovima porodice, kao i s karantinom, u raspored unesite slovnu šifru „T“ili digitalnu šifru „20“.
Korak 4
Ako ne znate tačno iz kojih razloga je zaposlenik odsutan, tada imate pravo ostaviti polja prazna dok se ne razjasni razlog odsustva ili stavite slovnu šifru "NN" ili digitalnu šifru "30", koja ukazat će na neobjašnjivi razlog odsustva.
Korak 5
Ispravnost rasporeda može provjeriti inspekcija rada ili poreza. Porezne vlasti provjeravaju ne samo tačnost popunjavanja digitalnih ili slovnih kodova, već i upoređuju podatke dostavljene sa platnim spiskom. Neslaganja u ovim dokumentima prijete ogromnim administrativnim kaznama, jer kažu da nisu samo naplaćene pogrešne plaće, već su i netačno zadržani i odbijeni porezi (član 120 Poreznog zakona Ruske Federacije i član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
