Poslodavac, prilikom slanja zaposlenika na godišnji odmor, mora popuniti sve potrebne dokumente. To uključuje nalog za odmor, raspored odmora, osobnu karticu i vremenski list. Posljednji dokument potreban je za naknadni obračun plata i ostalih isplata. Sastavljen je koristeći objedinjeni obrazac br. T-12 ili br. T-13.
Neophodno je
- - satnica;
- - nalog za odsustvo.
Instrukcije
Korak 1
Vremenski list u jednom primjerku sastavlja glavni računovođa, računovođa ili šef organizacije. Sve ocjene treba unijeti samo na osnovu popratnih dokumenata, na primjer, ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor, podaci se unose u lokalni regulatorni akt na temelju naloga šefa.
Korak 2
Nasuprot punom imenu zaposlenika u ćelijama u kojima ste zapisali broj odrađenih sati, morate navesti abecedni i numerički kod vrste radnog vremena. Ovaj kod ovisi o prirodi odmora, jer se prema Zakonu o radu može razlikovati. Na primjer, ako je zaposlenik otišao na godišnji plaćeni odmor, u radni list upišite „OT“i kod 09. U skladu s radnim zakonodavstvom, zaposlenik može dobiti dodatne dane odmora, u normativnom dokumentu odrediti ih kao „OD”I 10.
Korak 3
Ako je zaposlenik otišao na plaćeno obrazovno odsustvo, to je takođe naznačeno u radnom listu. U ćelije stavite slovo "U" i broj 11. Kada odmor nije plaćen, u dokument morate napisati "UD" i 13.
Korak 4
Na osnovu bolovanja, zaposlenom se može odobriti porodiljsko odsustvo. U radnom listu moraju se zabilježiti i ovi dani, za to u ćelije stavite slovo "P" i šifru 14. Ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu za dijete mlađe od tri godine, naznačite "OZH" i broj 15 u dokumentu.
Korak 5
Zakon o radu predviđa da zaposlenik koristi neplaćeno odsustvo. U tom slučaju, poslodavac mora na osnovu naloga unijeti podatke u izvještaj, stavljajući "DO" i 16 ili "OZ" i 17.
Korak 6
Imajte na umu da neradni praznici nisu označeni kao odmor. Označeni su kao i obično, odnosno koristeći kodove "B" i 26.
