Zapošljavanje osobe na određenom radnom mjestu znači da osoba provodi vrijeme, unaprijed dogovoreno s poslodavcem, koje koristi za obavljanje službenih dužnosti. Ovo vrijeme je njegov radni dan. Najčešći je tip s punim radnim vremenom, pa vrijedi shvatiti o čemu se radi.
Suština pitanja
Puno radno vrijeme znači rad tokom čitavog vremena, što je regulisano pojedinačnim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom zaključenim s poslodavcem. To je najpopularniji oblik zaposlenja za radno sposobno stanovništvo, jer statistički gledano, ljudi sa puno radnim vremenom primaju mnogo više nego da su zaposleni u drugim oblicima (skraćeno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, rad sa skraćenim radnim vremenom itd.).).
Pismo zakona
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radna sedmica traje 40 sati. Tradicionalno se dijeli na 5 dana po 8 sati, ali to se ne primjenjuje svugdje. Svakog dana se odredi vrijeme za ručak, što je najmanje 1 sat (moguće i više, ali to ovisi o geografskom području preduzeća i o tome kakvi su uvjeti rada). Puni radni dan može biti 10 ili 12 sati, tada će se broj takvih dana smanjiti. Inače, poslodavac je dužan, prema istom zakoniku, uspostaviti dodatak za prekovremeni rad.
Ako zaposlenik ne dobije dodatak za prekovremeni rad, tada se na to može žaliti svom poslodavcu. Ako rukovodstvo ne čuje zaposlenika, on mora kontaktirati inspekciju rada koja je dužna nadgledati sve slučajeve kršenja zakona o radu. Izvršit će se inspekcija, nakon čega će inspektor rada izdati nalog menadžmentu organizacije da ukloni sve prekršaje u dogovorenom roku. Ako se kršenja nastave, inspekcija ima pravo izreći velike kazne upravi.
Puno radno vrijeme
Iako je ovo najčešći tip zaposlenja stanovništva ne samo u Rusiji, već i u svijetu, osoba koja traži posao mora shvatiti da je dužna da poštuje disciplinu i radne procedure usvojene u organizaciji u kojoj dobija posao. posao. Ako osoba nije spremna da radi 8 sati dnevno (ili čak i više) sa 1 satom za ručak, onda treba potražiti posao u drugom preduzeću ili pokušati dogovoriti poslodavca o drugim uvjetima svog radnog dana.
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije prilično je oštro po pitanju usklađenosti sa normom od 40 radnih sati sedmično, međutim kako će se ti sati rasporediti u roku od jedne sedmice stvar je kadrovske politike kompanije. Stoga, osoba koja traži posao ima stvarne šanse da se zaposli u organizaciji koja mu je u mogućnosti pružiti prikladan raspored rada.
