Odnosi sa nadređenima nisu uvijek glatki. Dešava se da je menadžer previše izbirljiv u rezultatima rada zaposlenih, pokazujući nerazumnu zahtjevnost. Ali što je najgore od svega, kada šef otvoreno krši zakon o radu. Zakon o radu omogućava zaposlenima da brane svoja prava na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom.
Potrebno
- - pasoš;
- - kopija radne knjižice;
- - ugovor o radu;
- - dokumenti koji potvrđuju kršenje prava zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Upotrijebite administrativne mogućnosti za rješavanje sukoba s vašim linijskim upraviteljem. Ako smatrate da su tvrdnje vašeg šefa neosnovane, kontaktirajte svoje nadređeno rukovodstvo. Iznesite svoju žalbu u ispravnom obliku i zatražite intervenciju u sukobu. Iskusni menadžer preduzeća radije bi riješio situaciju na licu mjesta, ne čekajući da to postane predmet pravnog postupka.
Korak 2
Saznajte ima li tvornica sindikat i odbor za radne sporove. Te organizacije mogu posredovati u sporovima. Kontaktirajte sindikalni odbor ili imenovani odbor pismenom izjavom. Takva mjera, međutim, može biti efikasna samo u prilično velikom preduzeću koje ima autoritativni sindikat sposoban da utiče na odnose u timu.
Korak 3
Obratite se državnom inspektoratu rada u vašem regionu sa žalbom ako se sukob ne može riješiti u preduzeću. Otkrijte koji je inspektor zadužen za vaše poslovanje. Dogovorite sastanak sa unaprijed naznačenom žalbom. Zaposlenik inspekcije rada pomoći će vam da pravilno sastavite dokument i prihvatiti žalbu na izvršenje. Na osnovu rezultata provjere činjenica koje ste naveli, rukovodstvo preduzeća će morati poduzeti mjere i prijaviti ovo inspekciji.
Korak 4
Ako mislite da postupci vašeg poslodavca krše vaša radna prava, obratite se tužilaštvu ili sudovima. Kada dajete izjavu ili zahtjev, naznačite koje su radno-pravne norme prekršene. Uz prijavu priložite kopije dokumenata kojima potvrđujete činjenice koje ste naveli: ugovor o radu, kopiju radne knjižice, finansijske dokumente, uplatnice itd. Na osnovu rezultata razmatranja vaše žalbe, kriva osoba može biti privedena administrativnoj, pa čak i krivičnoj odgovornosti.
