Sukobi s menadžerom mogu se dogoditi za svakog zaposlenog. Ponekad su ad hoc i rješavaju se rutinski. Ali često postoji otvoreno kršenje prava zaposlenika i normi radnog zakonodavstva. Zakon o radu daje svima pravo da brane svoja prava.
Potrebno
Dokumenti koji potvrđuju kršenje prava zaposlenog
Instrukcije
Korak 1
Koristite administrativni resurs za rješavanje radnog sukoba. Ako je kršenje vaših prava povezano s postupcima šefa strukturne jedinice, podnesite žalbu višem rukovodstvu. Nadležni vođa neće dopustiti da sukob prevaziđe organizaciju i poduzet će mjere za vraćanje vaših prava ako su zaista prekršena.
Korak 2
Obratite se svojoj sindikalnoj organizaciji. Snažan sindikat koji uživa povjerenje kolektiva i poštovanje uprave sposoban je da odbrani kršena prava zaposlenika. Ako je preduzeće dio većeg udruženja, sindikat može uključiti ozbiljnije snage u rješavanje sukoba u obliku zajedničke pravne službe.
Korak 3
Uložite žalbu regionalnoj državnoj inspekciji rada. Saznajte adresu i kontakt brojeve ove usluge. Saznajte ko od inspekcijskog osoblja nadgleda vašu organizaciju. Dogovorite sastanak.
Korak 4
Formulirajte svoja potraživanja prema menadžeru. Trebate konkretizirati žalbu, navodeći tačne činjenice kršenja vaših radnih prava. Podnesite svoje pritužbe u pisanom obliku, čineći da vaša pritužba izgleda kao službeni dokument. Zaposlenici inspekcije rada pomoći će vam da pravilno sastavite i uredite papire.
Korak 5
Uz žalbu priložite dokumente koji potvrđuju činjenicu da je vaš šef prekršio vaša prava. To mogu biti kopije ugovora o radu i radne knjižice, opisi poslova, knjigovodstvena dokumentacija, kopije naloga za izricanje kazne.
Korak 6
Pošaljite paket dokumenata inspekciji rada prijavljivanjem žalbe u uredu. Vaša žalba će se razmotriti u roku od mjesec dana. Nakon ispitivanja okolnosti slučaja, inspektor će, ako je potrebno, zatražiti dodatne dokumente od vašeg rukovodstva, sastaviti akt i poslati nalog preduzeću u kojem se traži uklanjanje utvrđenih povreda i vraćanje vaših zakonskih prava. Rukovodstvo preduzeća dužno je da izvještava inspekciju rada o odluci donesenoj po ovom nalogu.
