Registracija generalnog direktora vrši se u skladu sa opštim postupkom u skladu sa članom 68. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je generalni direktor već obnašao tu funkciju, istekao je rok ugovora o radu i upravni odbor, članovi sindikata organizacije ili dioničari čelnika ponovo su izabrani na novi mandat, nova uprava rok se formalizuje otpuštanjem na osnovu člana br. 77, deo 2 i novim zapošljavanjem.
Potrebno
- - pasoš
- -historija zapošljavanja
- - dokumenti o obrazovanju
- - protokol o odluci odbora direktora, sindikata ili dioničara
- -ugovor o radu
- -poredi
- - upis u radnu i ličnu kartu
- - sporazum o poslovnim odgovornostima
Instrukcije
Korak 1
S obzirom na to da je istekao rok rukovodeće pozicije naveden u konstitutivnim dokumentima, nije dodatni sporazum o ugovoru o radu. Ako je izvršni direktor izabran prvi put, potrebno je izvršiti novo zapošljavanje. Isto se odnosi na slučaj izbora generalnog direktora iz nižeg menadžerskog tima. Dakle, postoje tri različite situacije, ovisno o tome koja se preregistracija ili registracija odvija.
Korak 2
Po otkazu radni odnos prestaje, a poslodavac je dužan platiti naknadu za neiskorištene dane odmora, u skladu sa članom br. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, i potpuno poravnanje, u skladu sa članom br. 140 Zakona o radu Zakon o radu Ruske Federacije. Postupak otpuštanja mora se provesti u propisima člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 3
Ako je generalni direktor već bio na ovoj funkciji, nakon razrješenja, u radnu knjižicu treba unijeti upis da je do smjene došlo zbog kraja izbornog perioda.
Korak 4
Ako se na radno mjesto generalnog direktora zaposli zaposlenik iz mlađeg menadžerskog tima, o otkazu se zapisuje premještajem na drugo radno mjesto.
Korak 5
Zapošljavanje je formalizovano u opštem postupku za zasnivanje novog radnog odnosa. Morate se voditi člankom 68. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako izvršnog direktora ponovo izabere odbor direktora, članovi sindikata ili dioničari, uz ugovor o radu mora se priložiti dokument odluke direktora, sindikata ili dioničara. U porudžbini za zapošljavanje takođe se trebate pozvati na ovaj dokument.
Korak 6
Bez obzira na to što je pozicija izborna, morate potpisati dokument o službenim dužnostima. Sve podatke treba unijeti u radnu knjižicu i ličnu kartu direktora.
