Pronalaženje pravog zaposlenika najbolje je obaviti pomoću niza mjera: objavljivanjem oglasa o slobodnim radnim mjestima na web lokacijama za traženje posla i industrijskim resursima, u profesionalnim zajednicama za društvene mreže i u relevantnim odjeljcima štampanih medija. Paralelno, bilo bi korisno koristiti lične kontakte: zatražiti pomoć od kolega, prijatelja i poznanika.
Potrebno
- - računar sa pristupom Internetu;
- - štampani mediji koji imaju rubrike o zapošljavanju;
- - e-mail;
- - telefon.
Instrukcije
Korak 1
Prije objavljivanja slobodnog radnog mjesta, opišite ga što detaljnije. Kandidat mora imati ideju šta će raditi, ko je njegov poslodavac (barem općenito: veličina kompanije, njeno članstvo, područje djelovanja itd.), Na što može računati razmjena za njegov rad. Ne obraćajte manje pažnje na zahtjeve za kandidata.: kakvo radno iskustvo, obrazovanje treba imati, što znati i moći, kakve profesionalne i lične kvalitete treba imati. Sve ovo ne osigurava 100% žalbi očito neprimjerenih kandidata (nakon razgovora s nekima od njih ostavlja se dojam da se opis posla jednostavno ne čita). Međutim, to će im znatno suziti krug.
Korak 2
Praksa pokazuje da vam je zagarantovano obilje odgovora. U ovoj fazi bit će potrebno odabrati općeniti tok životopisa one koji su od interesa (kojih je obično puno manje) i stupiti u kontakt sa njihovim autorima. Ako profesija uključuje sposobnost prikazivanja proizvoda od strane osoba, pitajte kandidate za linkove do primjera rada, portfelja, ako je dostupan (odsustvo je već razlog za razmišljanje da li je ovo kandidat koji je potreban).
Možete ponuditi i mali test koji daje ideju o profesionalnim sposobnostima. Iako u ovu fazu često idu nakon razgovora.
Korak 3
Druga faza odabira, prije poziva na razgovor, može biti telefonski intervju. Nazvavši kandidata koji vas zanima, postavljate mu brojna pitanja koja vam omogućavaju da procijenite određene profesionalne i lične kvalitete. Ovisno o odgovorima i načinu komunikacije kandidata, često možete odlučiti hoćete li ga pozvati na razgovor ili ne.
Korak 4
Ovisno o veličini i strukturi kompanije, razgovori se mogu odvijati na različite načine. U nekima je šef odjela angažiran na izboru osoblja, a za viša radna mjesta - organizacija. U drugim slučajevima odluke se donose na nivou kadrovske službe, ali ih može odobriti budući šef podnosioca zahtjeva. Moguće je da će nakon prvog razgovora kadrovski službenici kandidata imati sastanke licem u lice s potencijalnim neposrednim rukovodiocima i drugim ključnim ličnostima organizacije. Tijekom razgovora možete odabrati scenarij i vrstu koja najbolje odgovara vašem ciljevi i specifičnosti upražnjenog radnog mjesta i industrije.
Korak 5
Dakle, sve faze odabira su završene. Njihov kombinovani rezultat trebao bi vam pomoći da odaberete kandidata za kojeg smatrate da je najprikladniji. Međutim, razmislite o rezervi: u prvim danima rada stručnjaka koji je dobio ponudu za posao, on može otkriti da to još uvijek nije zaposlenik koji je potreban. U ovom ćete slučaju već imati mogućnosti za brzu zamjenu od kandidata koji su u početku izgledali manje uspješni.
