Inspekcija rada može provjeriti bilo koju organizaciju i bilo koje pojedinačne poduzetnike koji imaju osoblje radnika.
Razlog za početak neplanirane inspekcije mogu biti: žalba zaposlenog, materijali koje pruža tužilaštvo, porezna služba, policija, penzioni fond, fond socijalnog osiguranja itd.
Inspektori rada informacije koje ih zanimaju crpe i iz oglasa za posao koji sadrže diskriminatorne uvjete, na primjer, "zaposlit ćemo žene" itd., Ali inspekcija po takvim osnovama može se provoditi najviše jednom u tri godine.
Prije svega, inspektor provjerava da li poslodavac poštuje zahtjeve radnog zakona. Najčešća kršenja su nepostojanje formalizovanog ugovora o radu koji su potpisale obje strane u radnom odnosu ili pogrešno sastavljen ugovor o radu, odnosno ne sadrži obavezne uslove navedene u čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pri zaključivanju ugovora o radu na određeno vreme sa zaposlenim u slučajevima predviđenim u delu 1. čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije, trebali biste obratiti pažnju na to da se takav sporazum ne produžava za isti period. Ako je potrebno, trebate otpustiti zaposlenika, raskidajući ugovor na određeno vrijeme, i zaključiti novi na isti period. Ili u slučaju kada je ugovor istekao, a zaposlenik, u međusobnom dogovoru s poslodavcem, nastavi raditi, ugovor o radu postaje neodređen.
Ako organizacija ima kolektivni ugovor, inspektor rada tokom inspekcije pobrinut će se da ugovori o radu ne pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na uvjete kolektivnog.
Pored toga, inspektori provjeravaju dostupnost i ispravnost popunjavanja radnih knjiga za svakog zaposlenog koji je radio više od pet dana, kao i dnevnika za prijem i izdavanje knjiga. Međutim, radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu čuvati knjige na svom glavnom mjestu rada.
Inspektora rada takođe zanima postojanje internih propisa o radu u organizaciji, kao i usklađenost ovog dokumenta sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaposlenik se upoznaje s pravilima prilikom zapošljavanja ili dva mjeseca prije usvajanja novih pravila.
Provjeravajući ispravnost obračuna i isplate zarada, inspektor rada zatražit će platne spiskove, blagajne, samu blagajnu itd. Član 145.1. Kazneni zakon Ruske Federacije predviđa krivičnu odgovornost šefa kompanije za neisplatu zarada više od dva mjeseca zaredom. Zaposlenicima se moraju izdavati uplatnice na mjesečnom nivou. Poštivanje rokova za otpuštanje i odsustvo sa odmora takođe podliježe provjeri.
Inspektori rada takođe provjeravaju sljedeće dokumente preduzeća: stolovi osoblja, raspored smjena, radni sat, raspored odmora, nalozi osoblja (o zapošljavanju, o premještaju, o odmorima, o otkazu, o službenom putu, o poticajima, itd.), kao i postupak održavanja i čuvanja ličnih dosijea zaposlenih.
Na polju zaštite rada inspektori će provjeriti da li su zaposlenici upoznati sa sigurnosnim pravilima, provode li se obavezni medicinski pregledi i pregledi itd.
Pored toga, cilj provjere inspekcije rada je ispravnost istrage i registracija nezgoda na radu. Štaviše, državni inspektor rada može provesti dodatnu istragu nesreće, bez obzira kada se dogodila, i izdati odgovarajuće naređenje poslodavcu.
Na osnovu rezultata inspekcije rada sastavlja se akt čija se kopija uručuje poslodavcu.
