U slučaju neslaganja između zaposlenika i poslodavca, potrebno je stvoriti komisiju za radni spor. Može ga formirati jedna od strana u sukobu. Stvorena komisija donosi odluke vodeći se Zakonom o radu Ruske Federacije i normama saveznog zakonodavstva.
Potrebno
- - dokumenti kompanije;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - savezno zakonodavstvo;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - obrazac protokola komisije;
- - obrazac zahtjeva za mogućnost rješavanja radnog spora;
- - obrazac za narudžbinu za osoblje;
- - pečat komisije.
Instrukcije
Korak 1
Kada se nesuglasice pojave u okviru radnih odnosa, prilikom njihove registracije ili prestanka, postoje strane u sukobu, tada postoji radni spor. To može riješiti posebno stvorena komisija. Njemu moraju prisustvovati predstavnici obje strane, koje bira konferencija (generalna skupština). Na sastanku se predsjedavajući, zamjenik predsjednika i sekretar biraju glasanjem.
Korak 2
Tada direktor kompanije, u kojoj se stvara komisija za radne sporove, sastavlja nalog. To je administrativni dokument za osoblje i napisan je u bilo kojem obliku. Tema naloga bit će stvaranje komisije, razlog je pojava radnog spora. Dokument je ovjeren potpisima rukovodioca preduzeća, odgovornih osoba i pečatom kompanije. Štaviše, za komisiju treba naručiti poseban pečat.
Korak 3
Kada postoji radni spor, zaposlenik treba da napiše izjavu o osnovanosti neslaganja. Dokument sadrži suštinu sukoba, lične podatke zaposlenika, njegov položaj i ostale potrebne detalje. Zahtjev potpisuje stručnjak i šalje se predsjedniku komisije.
Korak 4
U roku od deset dana od dana kada zaposlenik podnese prijavu, komisija za radni spor mora razmotriti dokument i donijeti odluku. Protokol sadrži naziv kompanije u skladu sa poveljom, drugim osnivačkim dokumentom ili ličnim podacima pojedinca registrovanog kao samostalni preduzetnik, ako preduzeće ima odgovarajući organizacioni i pravni oblik.
Korak 5
Sadržajni dio odluke komisije sastoji se od ličnih podataka stručnjaka koji se prijavio ovom tijelu, njegove profesije ili položaja (ako trenutno radi u organizaciji). Dalje se unosi datum pisanja prijave od strane zaposlenika, suština sukoba.
Korak 6
Radni spor rješava se rezultatima tajnog glasanja prisutnih na sjednici komisije. U zapisnik se unose lični podaci svakog od njegovih članova koji su došli na skupštinu. Donesena odluka napisana je na način propisan zakonom i uz pozivanje na Zakon o radu Ruske Federacije ili druge regulatorne pravne akte.
Korak 7
Protokol se kopira, jedan primjerak se daje zaposleniku, drugi rukovodstvu organizacije, treći se izrađuje sigurnosna kopija u dokumentima komisije. Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom, tada se na nju može žaliti u roku od deset dana.
