Svaka organizacija je zainteresirana za osoblje. Najperspektivniji za stalno zaposlenje su mladi stručnjaci - oni su dobro obučeni, ali još uvijek nisu ograničeni obavezama i potraživanjima o platama. Da biste svoje osoblje popunili mladim stručnjacima, morate pažljivo slijediti nekoliko koraka.
Instrukcije
Korak 1
Uspostavite i održavajte dijalog s visokoškolskim ustanovama gdje vas zanima osoblje. Imajte na umu da što ozbiljnije ovo shvatite, to će vam biti lakše imati direktan kontakt sa studentima ove institucije.
Korak 2
Poslušajte preporuke rukovodstva i nastavnog osoblja u vezi sa studentima. Zapamtite da niko ne poznaje studente bolje od njih. Pripazite na one koji marljivo uče ili pokazuju velika obećanja.
Korak 3
Kad prepoznate nekoliko učenika koji se najbolje pokazuju, pozovite ih da vježbaju. Da biste to učinili, razgovarajte s dekanom njihovog fakulteta i predložite mu da vam direktno pošalje studente. Da biste procijenili potencijal učenika, provedite s njima nekoliko vježbi - obrazovnih i produkcijskih.
Korak 4
U trenutku kada student bude napisao svoj rad, ponudite mu materijal za praktični dio. U to će vrijeme već početi razmatrati ponude za posao - vrijeme je da mu to ponudite. Navedite uslove i, po mogućnosti, potpišite ugovor s njim prije puštanja na slobodu.
