Intervju je poput redovne kupoprodajne transakcije. Tragač za poslom želi svoje iskustvo i vještine prodati što skuplje. A poslodavac mora odabrati osobu koja će dobro raditi. Obje strane idu na male trikove i trikove kako bi postigle ono što žele.
Instrukcije
Korak 1
Pažljivo odaberite svoj životopis prije razgovora. Ne gubite vrijeme s ljudima koji ne zadovoljavaju sve vaše potrebe. Uzmite u obzir sljedeće podatke o podnosiocu zahtjeva: dob, prisustvo djece, obrazovanje, radno iskustvo, spremnost za službena putovanja (ako ih upražnjava podrazumijeva), poznavanje računara itd. Odmah uklonite one koji vam ne odgovaraju ni u jednom trenutku.
Korak 2
Pozovite odgovarajuće kandidate na razgovor. Obratite pažnju na tačnost kandidata. Ako osoba kasni, velika je vjerojatnost da će kasniti na posao. Takvi zaposlenici nisu potrebni.
Korak 3
Pogledajte kako izgleda osoba koja traži posao. Ne biste trebali zapošljavati ljude koji izgledaju vulgarno ili neuredno. Ovo je vrlo važno za cijeli tim. Neugodan kolega može ostaviti vrijedne zaposlenike.
Korak 4
Pogledajte kako se osoba uklapa u smislu vanjskih parametara. Ne zapošljavajte ljude čiji podaci mogu ometati obavljanje dužnosti. Na primjer, operater računara ne može imati duge nokte. To će pogoršati njegov učinak.
Korak 5
Naučite osnove neverbalne komunikacije i primijenite ih u intervjuima. Ako podnosilac zahtjeva stalno dodiruje glavu kada odgovara na pitanja, onda je to siguran znak da laže. Informacijama koje govori o sebi nije vrijedno vjerovanja.
Korak 6
Provjerite profesionalne vještine, ako je moguće. Mnogo informacija može se navesti u životopisu, ali nije činjenica da će odgovarati stvarnim vještinama kandidata. Trebalo bi vjerovati samo onome što i sami vidite u stvarnosti.
Korak 7
Stvorite situaciju nalik radu kako biste testirali vještine kandidata. Naravno, podnosilac zahtjeva ne mora znati o predstojećem pregledu. Na primjer, ako unajmljujete knjigovođu, neka bilo koji zaposlenik uđe tokom razgovora i postavi vam računovodstveno pitanje. Pa, vi zauzvrat preusmjeravate zadatak na podnosioca zahtjeva.
Korak 8
Ne postavljajte provokativna pitanja. Na primjer, ne biste trebali pitati osobu o njenim negativnim stranama karaktera. Malo je vjerojatno da ćete dobiti istinit odgovor. Ne postavljajte pitanja zašto je odabrao vašu kompaniju. Očigledno je. Osoba traži posao, a vaše slobodno mjesto joj baš odgovara. Uvijek komunicirajte do kraja. Postavljajte pitanja o njegovom iskustvu, praksi. Tada ćete imati više prilika za ocjenu podnosioca zahtjeva.
