Izračun prosječne plaće potreban je prilikom plaćanja socijalnih davanja, službenih putovanja i drugih plaćanja predviđenih važećim zakonodavstvom o radu. Za izračun se treba voditi promjenama u članu br. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, Vladinoj uredbi br. 922, saveznom zakonu br. 90. Uredba br. 213, prema kojoj su obračunavanja izvršena ranije, izgubila je na snazi.
Potrebno
kalkulator ili program "1C Plata i osoblje"
Instrukcije
Korak 1
Za bilo koju vrstu izračuna prosječne plaće potrebno je izračunati ukupan iznos zarade za 12 ili 24 mjeseca. Pri izračunavanju ukupnog iznosa uzimajte u obzir samo zarađene iznose i materijalnu naknadu čija je isplata navedena u internim pravnim aktima preduzeća i trajna je.
Korak 2
U ukupnom iznosu zarade ne uzimaju se u obzir socijalne beneficije i materijalna pomoć koja se daje zaposlenom. Na primjer, ne uključuju isplate za bolovanje, materijalnu pomoć, bilo kakve naknade i druge vrste naknada u ukupni iznos zarade.
Korak 3
Da biste izračunali prosječnu zaradu propisanu zakonom, zbrojite sve iznose koje je zaposlenik zaradio u 12 mjeseci, podijelite s brojem mjeseci u obračunskom periodu, u ovom slučaju sa 12 i prosječnim brojem radnih dana, sa 29, 4. Prije izmjena, podijelite iznos na 29, 6.
Korak 4
Da biste isplatili socijalne beneficije, zbrojite sva 24 zarađena mjeseca, podijelite s brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu sa 730. Rezultat pomnožite s brojem dana za plaćanje. Ako je radničko iskustvo manje od 6 mjeseci, plaćajte iz minimalne plaće.
Korak 5
Za zaposlenike koji nisu radili 24 mjeseca, ali imaju više od 6 mjeseci iskustva, pripisujte razgraničenja na osnovu stvarnih iznosa koji su zaradili, podijelite s brojem stvarno kalendarskih dana. Ako je izračun pokazao da su iznosi ispod minimalne plaće, izračunajte naknadu na osnovu minimalne plaće.
Korak 6
Potrošite prosječnu zaradu da platite naknadu za neiskorištene dane odmora prema prethodnoj shemi. Zbrojite sve iznose za 12 mjeseci od kojih ste izračunali 13% poreza, podijelite s brojem radnih dana, pod pretpostavkom da je posao izveden u šestodnevnoj sedmici, bez obzira na to koji je raspored primijenjen u praksi. Pomnožite rezultat s brojem dana dospijeća.
