Izračun veličine prosječne plate zaposlenih neophodan je za izračunavanje naknada za privremeni invaliditet, plaćanja službenih putovanja. Prosječna plata specijalista izračunava se na osnovu stvarnih odrađenih sati, a ovisi o plati, dodacima i bonusima naznačenim u tablici osoblja.
Potrebno
- - stolovi osoblja;
- - kalkulator;
- - zakonodavstvo;
- - kalendar proizvodnje;
- - radni list ili akt o završenom poslu.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali prosječnu platu zaposlenika, prvo odredite period za koji ga morate izračunati. Po pravilu je ovo razdoblje 12 kalendarskih mjeseci. Ali ako zaposlenik radi u preduzeću manje od godinu dana, na primjer 10 mjeseci, tada morate pronaći prosječnu zaradu za vrijeme dok specijalista obavlja svoju radnu funkciju.
Korak 2
Sada odredite iznos plaće koja mu je stvarno obračunata za obračunski period. Da biste to učinili, koristite platni spisak prema kojem je zaposlenik dobio sve isplate koje mu pripadaju. Ako je nemoguće koristiti ove dokumente, pomnožite mjesečnu platu, bonuse, dodatke sa 12 (ili brojem mjeseci koliko zaposlenik radi u preduzeću, ako je u kompaniji registriran manje od godinu dana).
Korak 3
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite iznos plaće za obračunski period sa prosječnim brojem dana u mjesecu (trenutno je 29, 4). Podijelite rezultat sa 12.
Korak 4
Zatim odredite količinu stvarno odrađenog vremena. Da biste to učinili, koristite vremenski list. Ovaj dokument treba popuniti mjeritelj vremena, osoblje ili drugi zaposlenik koji to propisuje u opisu svog posla.
Korak 5
Broj stvarno odrađenih sati pomnožen sa prosječnom dnevnom zaradom. Primljeni iznos je prosječna plata specijaliste za godinu. Podijelite rezultat sa 12. Ovo će biti vaša prosječna mjesečna zarada. Ovaj izračun koristi se za zaposlenike čija platna lista ovisi o stvarnom odrađenom radnom vremenu.
Korak 6
Kada zaposlenik ima plaću po komadima, pomnožite tarifnu stopu (navedenu u tabeli kadrova i utvrđenu ugovorom o radu) sa brojem proizvedenih proizvoda (koristite potvrdu o završetku ili drugi dokument u kojem je to evidentirano).
