Ponižavanje nivoa zaposlenika izuzetno je osjetljivo pitanje i za zaposlenika i za menadžera ljudskih resursa. Međutim, ponekad je iz objektivnih razloga to potrebno učiniti. Razmotrimo kako formalizovati ovaj postupak u skladu sa zakonom.
Instrukcije
Korak 1
Postoje dva pravna načina da se zaposlenici degradiraju na njihova radna mjesta: sporazumom strana ili provođenjem certifikata i utvrđivanjem njegove neprimjerenosti za to radno mjesto. Naravno, prva metoda je najprikladnija. Da biste to učinili, morate se dogovoriti sa zaposlenikom. Ako i sam razumije da je izostavio puno grešaka i nije u mogućnosti biti na ovoj poziciji, tada će u pravilu ili pristati na degradiranje ili će početi tražiti novi posao.
Korak 2
Međutim, većina radnika ne želi njihovo propadanje, što je i razumljivo. U ovom slučaju, smanjenje se može izvršiti samo nakon certifikacije zaposlenog: prema odredbi 3. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, rezultati certificiranja moraju službeno potvrditi nedovoljne kvalifikacije. To znači da kompanija treba izvršiti certifikaciju zaposlenih, što bi pokazalo nedovoljnu kvalifikaciju ovog zaposlenika.
Korak 3
Najbolje je ako kompanija redovno provodi certifikaciju osoblja i, u skladu s tim, ima dokumente u kojima je zabilježeno kako certificiranje treba provesti i koje rezultate trebaju pokazati kvalificirani zaposlenici na određenom radnom mjestu. Ako se takva certifikacija ne izvrši, morat će se organizirati. Da bi se izvršila certifikacija, mora se formirati komisija za certifikaciju, koju će, po pravilu, činiti čelnici kompanije, menadžeri ljudskih resursa i drugi zaposlenici kompanije (ako je potrebno). Potvrdi ne podliježu samo zaposlenici koji su na svom radnom mjestu radili manje od godinu dana, trudnice, penzioneri.
Korak 4
Na osnovu rezultata ovjere (u slučaju da su nezadovoljavajući), poslodavac ima pravo zaposlenika degradirati, otpustiti, premjestiti na drugo radno mjesto ili promijeniti radne uslove (plata, ovlašćenja itd.).
