Radna knjižica izuzetno je važan dokument za svaku radnu osobu. Radna knjižica sadrži sve osnovne podatke o radnom iskustvu osobe, koji se naknadno koriste za izračun penzije.
Instrukcije
Korak 1
Nećete moći samostalno izdati prvu radnu knjižicu, nju izrađuje poslodavac prilikom zapošljavanja. Prema zakonu, predviđeno je do 5 radnih dana za registraciju radne knjižice, a za to vreme zaposlenik može otkazati ugovor o radu. U slučaju otkaza, zaposlenik u ruke dobiva svoju radnu knjižicu.
Korak 2
Ovaj dokument evidentira službeni radni staž, položaj osobe i period boravka u njoj, kao i sva moguća kretanja zaposlenika uz karijernu ljestvicu unutar kompanije, napredovanje ili degradiranje. Radna knjižica bilježi podatke o obrazovanju osobe i njenoj specijalnosti. Svi se unosi vrše isključivo u cijelosti, kratice nisu dozvoljene.
Korak 3
U slučaju mogućeg gubitka radne knjižice, odmah se obratite posljednjoj organizaciji u kojoj ste službeno radili i tamo dostavite pisanu prijavu. U naredne dvije sedmice poslodavac vam mora dati duplikat radne knjižice koja će sadržavati sve podatke o službenom radnom iskustvu, kao i moguće nagrade. Da biste dobili duplikat nakon gubitka radne knjižice, bit će potrebno dostaviti niz pratećih originalnih dokumenata, kao što su nalozi za zapošljavanje i otkaz, ugovori o radu i drugi.
Korak 4
Nakon što osoba dostigne starosnu granicu za penziju, zaposlenik može radnu knjižicu predati u penzijski fond Ruske Federacije. Nakon izračunavanja staža osobe, naplaćuje se odgovarajuća penzija.
