Upis u radnu knjižicu radnika sa skraćenim radnim vremenom vrši se samo na njegov zahtjev. Glavna poteškoća leži u činjenici da se to radi na njegovom glavnom mjestu rada, čak i ako honorarno radi u drugoj organizaciji. Ovisi o tome je li zaposlenik radnik sa skraćenim radnim vremenom u istoj organizaciji (interno nepuno radno vrijeme) ili u nekoj drugoj (vanjskoj), te sadržaju evidencije i nizu osnova.
Neophodno je
- - radna evidencija zaposlenog;
- - potvrda o prijemu na posao sa skraćenim radnim vremenom (ugovor o radu, kopija naloga ili izvod iz njega ili potvrda) ili otkaz (kopija naloga);
- - izjava zaposlenog u slučaju internog radnog vremena sa nepunim radnim vremenom;
- - nalivpero;
- - štampanje (u slučaju otkaza sa glavnog posla).
Instrukcije
Korak 1
Prilikom zapošljavanja internog radnika sa skraćenim radnim vremenom, on mora podnijeti prijavu u bilo kom obliku šefu organizacije sa zahtjevom da izvrši odgovarajući upis u svoju radnu knjižicu.
To se radi nakon sljedeće oznake u radnoj na isti način kao i bilo koja evidencija o zaposlenju, samo što tekst navodi kombinaciju poslova.
Korak 2
Ako zaposlenik koji radi sa skraćenim radnim vremenom u drugoj organizaciji želi ući u radnu snagu, mora sa strane predstaviti jedan od dokaza o svom zaposlenju. To može biti ugovor o radu s drugim poslodavcem, kopija naloga za zapošljavanje ili izvod iz njega ili potvrda sa mjesta rada na zaglavlju pisma, potpisano od odgovorne osobe i pečat organizacije.
Zatim se u kolonu 3 njegove radne knjižice unosi puno i, ako je dostupno, skraćeno ime poslodavca treće strane, te se pravi zapis o zapošljavanju honorarnog posla na osnovu dokumenta koji pruža zaposlenik. U četvrtoj koloni navedite izlaz posljednjeg (broj, datum).
Korak 3
Interni radnik sa skraćenim radnim vremenom može dati otkaz na položaju koji je dodatni posao bez napuštanja glavnog. U ovom se slučaju o njegovom radu vodi zapisnik samo o otkazu s nepunim radnim vremenom, što ne treba ovjeravati potpisom odgovorne osobe i pečatom poslodavca.
Korak 4
Vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao mora donijeti kopiju naloga za otkaz s nepunim radnim vremenom, izvod iz istog ili drugi prateći dokument.
Prije stavljanja zapisa o otpuštanju u kolonu 3, naziv organizacije (može se skratiti ako je dostupno) dat je u zagradi kao naslov, u kojem radnik sa skraćenim radnim vremenom daje otkaz.
Korak 5
Rad sa skraćenim radnim vremenom može se pretvoriti u glavni posao zaposlenika, kako s internim tako i sa vanjskim mogućnostima. U prvom slučaju, zaposlenik mora prvo biti otpušten i sa glavnog posla i sa skraćenog radnog vremena, a zatim ga odvesti na posao na kojem je ranije bio nepuno radno vrijeme, ali već kao glavni.
Korak 6
Slična se situacija događa kada glavni posao prepustite trenutnom poslodavcu i pretvorite se u glavni koji obavlja honorarni posao treće strane.
Zaposlenik mora prvo napustiti honorarni posao i donijeti kopiju odgovarajućeg naloga trenutnom majstoru. Zatim dajte otkaz i prijavite se kod poslodavca, koji je prethodno imao honorarni posao, već za glavni posao sa svom pratećom birokratijom: pisanje zahtjeva, izdavanje naloga itd.
Korak 7
Situacija se može dogoditi kada zaposlenik napusti glavni posao radi drugog glavnog posla, a nastavlja raditi skraćeno radno vrijeme.
U ovoj situaciji dovoljno je da napusti svoj glavni posao. Ako u budućnosti odluči istodobno napustiti položaj drugog poslodavca, novi poslodavac u glavnom mjestu primjene snaga unijet će to u svoju radnu knjižicu.
