Prekomjerni rad je rad koji premašuje predviđeno radno vrijeme zaposlenika u određenom radnom mjesecu. Može se privući i formalizirati u skladu s pravilima radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Neki zaposlenici ni pod kojim okolnostima ne mogu biti uključeni u obradu. Prekovremeni rad mora biti dokumentovan i plaćen dvostruko ili mora biti osiguran dodatni slobodan dan.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac ima pravo baviti se prekovremenim radom bez pismene saglasnosti zaposlenog u slučaju vanrednih, vanrednih i vanrednih situacija u preduzeću. Nemoguće je uključiti trudnice, žene sa djecom mlađom od 3 godine, maloljetnike, invalide i zaposlene iz zdravstvenih razloga koji su predočili ljekarsko uvjerenje o nemogućnosti dodatnog rada na takvom poslu. Takva kategorija zaposlenih može biti uključena u prekovremeni rad u vanrednim situacijama u preduzeću samo uz njihov pismeni pristanak.
Korak 2
Ako situacija u preduzeću nije hitna, hitna ili hitna, tada je moguće prekovremeni rad uključiti samo uz pismenu saglasnost. Šef preduzeća izdaje naredbu o privlačenju zaposlenih na prekovremeni rad sa spiskom svih koji su uključeni u ovaj posao i u naredbi navodi razlog zbog kojeg je prekovremeni rad neophodan. Čak i ako se ne izda naredba, to se ne smatra grubim kršenjem. Grubo je kršenje ako se od zaposlenika ne preuzme pismeni sporazum o radu izvan rasporeda i ne plati se prekovremeni rad u dvostrukom iznosu ili se ne obezbedi dodatni slobodni dan.
Korak 3
U rad izvan radnog vremena možete biti uključeni najviše 4 sata u dva dana koja slijede jedan za drugim i najviše 120 sati u jednoj kalendarskoj godini.
Korak 4
Rad koji započne sam zaposlenik bez pristanka poslodavca ne smatra se prekomjernim radom i ne plaća se dvostruko.
Korak 5
Zaposleni koji imaju neredovno radno vrijeme navedeno u ugovorima o radu ne mogu zahtijevati plaćanje prekovremenih sati. Daju novčane poticaje za dug radni dan.
Korak 6
Prekovremeni sati se zapisuju u računovodstveni list sa ukupnim brojem glavnih radnih sati. Na kraju obračunskog razdoblja sve se sumira, oduzima se vrijeme dodijeljeno prema rasporedu rada. Razlika u iznosima dobija se obradom uplaćenom u dvostrukom iznosu ili dodatnim slobodnim danom.
