Kada traži zaposlenika za upražnjeno radno mjesto, svaki službenik za kadrove pokušava uzeti u obzir sve karakteristike posla koje će podnosilac zahtjeva morati obaviti. U nekim slučajevima, na primjer, u visoko specijaliziranim djelatnostima potrebno je posebno radno iskustvo bez kojeg čak ni najkvalitetnije teorijsko obrazovanje nije važno. Bez obzira koliko primamljivi potencijalni zaposlenici mogu opisati svoje iskustvo, trebali biste provjeriti dostupnost potrebnog iskustva i postoji nekoliko načina za to.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, pažljivo proučite životopis podnosioca zahtjeva. Vodite računa da njihovo obrazovanje i radno iskustvo odgovaraju vašim potrebama. Pročitajte opis aktivnosti koje je morao obavljati na prethodnim mjestima rada.
Pozovite prethodnog direktnog rukovodioca podnosioca zahtjeva i zatražite preporuku u smislu iskustva, ako ga kandidat nije priložio u životopisu. To će vam dati mnogo preciznije informacije o potencijalnom zaposleniku.
Korak 2
Ako je prethodna faza prikupljanja podataka o podnosiocu zahtjeva potvrdila da je u skladu s vašim profesionalnim očekivanjima, pozovite ga na razgovor kako bi razjasnio nejasne stvari uz pomoć konkretnih pitanja. Ovdje će biti moguće pozvati stručnjaka da pokaže svoje znanje i dokaže valjanost svog prijedloga.
Korak 3
Tokom intervjua, zamolite kandidata za poziciju da ispuni testni zadatak, koji bi trebao biti pripremljen tako da mu omogući da što više pokaže svoje opsežno znanje iz visoko specijaliziranih pitanja. Kvalitet testa predloženog za izvršenje ovdje je vrlo važan, zato zamolite stručnjaka iz ove oblasti da ga sastavi. To može biti i budući neposredni nadzornik, za kojeg je također vrlo važno pronaći pravog zaposlenika. Pored toga, završeni testni rad može mu se prenijeti na ocjenu.
Korak 4
Pa ipak, zadnja točka u identificiranju potrebnog iskustva je ponuditi podnosiocu zahtjeva posao sa probnim periodom. U ovom slučaju imat ćete priliku u praksi saznati profesionalne vještine kandidata nudeći jasne kriterije za utvrđivanje njegove profesionalne podobnosti. Da biste to učinili, trebali biste pripremiti odgovarajući opis posla i zaključiti ugovor o radu u okviru predloženih uslova.
