Mnogi se radnici prije ili kasnije suoče s pitanjem nadogradnje kategorije (kvalifikacije). To je zbog niza razloga: želja za velikom platom, želja za podizanjem ljestvice karijere, želja za dobijanjem prestižne pozicije i pravo vođenja bilo kojeg projekta. Ako je zaposlenik siguran u sebe, svoja dostignuća i zasluge, svakako mora pokušati proći certifikaciju.
Neophodno je
- Ugovor o radu
- Diploma
- Historija zapošljavanja
- Specijalizovana literatura za pripremu ispita
Instrukcije
Korak 1
Pažljivo pročitajte kolektivni ugovor ili ugovor o radu na osnovu kojeg obavljate svoje dužnosti. Mora nužno navesti moguće načine za poboljšanje kvalifikacione kategorije, zahtjeve za kandidata, vrijeme izdavanja certifikata, njegov oblik i zahtjeve za one koji se certificiraju.
Korak 2
Pripremite dokumente ili njihove fotokopije o vašem obrazovanju, radnom iskustvu i radnom iskustvu. Ovi dokumenti poslužit će kao dokaz o profesionalnoj podobnosti zaposlenika.
Korak 3
Prijavite se za nadogradnju u odgovarajućem odjelu preduzeća. Podržite prijavu gore navedenim dokumentima. U pravilu se stvara posebna komisija za provođenje certifikata u poduzeću, koja pored šefa uključuje šefove odjela, predstavnike kadrovske službe, projekt menadžere i druge stručnjake po nahođenju šefa.
Korak 4
Pribavite preliminarnu listu pitanja koja će se postaviti tokom certifikacije od komisije za certifikaciju. Moguće je da će se ovaj ispit izvoditi u dvije faze. Pismena faza (testiranje) će otkriti vještine i znanja osobe koja se ocjenjuje. Usmena faza (intervju) omogućit će vam da o podnosiocu zahtjeva za višu kategoriju saznate informacije od interesa za komisiju, kao i podatke o njegovim zaslugama, uspjesima, postignućima.
Korak 5
Pripremite se za certifikaciju prema listi pitanja. Pokušajte biti u formi, odgovorite na pitanja koja je postavila komisija s povjerenjem i neustrašivošću.
Korak 6
Odlukom komisije, nakon uspješno položenog certifikata, zaposlenom se dodjeljuje nova kategorija koja je propisana u aneksu radnog ili kolektivnog ugovora. Dodatak je sastavljen u dva primjerka, odgovarajuće izvršen. Jedan će se predati zaposlenom.
