Raspored rada je dužina perioda koji određuje kalendarsko vrijeme tokom kojeg zaposlenik mora odraditi normu radnog vremena. Ova je norma utvrđena zakonom i ogleda se u Proizvodnom kalendaru, koji određuje broj sati rada za svaki mjesec u godini sa 40-satnim radnim tjednom.
Instrukcije
Korak 1
Koristite podatke proizvodnog kalendara za pripremu naredbe o rasporedu rada za naredni period, sastavljanju rasporeda rada i internih propisa o radu, jer je organizacija poslodavca dužna osigurati zaposleniku osam sati dnevno i četrdeset sati sedmično. Imajte na umu da se, u skladu s dijelom 1 člana 95 Zakona o radu Ruske Federacije, uoči neradnih praznika, radno vrijeme smanjuje za jedan sat, što se odnosi i na zaposlene s navedenim smanjeno trajanje radnog vremena.
Korak 2
Razviti raspored rada u smjenama ako kompanija proizvodi proizvode čiji je tehnološki ciklus kontinuiran ili pruža određene usluge danonoćno (na primjer, zaštitarska kompanija, maloprodajna radnja). Raspored smjena je rad u dvije, tri ili četiri smjene.
Korak 3
Da biste prešli na raspored rada u smjenama, izdajte naredbu o vremenu i proceduri za uvođenje rasporeda rada u smjenama. Pripremiti izmjene i dopune Internih propisa o radu, u kojima je potrebno razmotriti za koje kategorije zaposlenih je uspostavljen takav režim. Navedite broj smjena dnevno, njihovo trajanje, vrijeme početka i završetka rada u svakoj smjeni, vrijeme pauza u radu, izmjenu radnih i neradnih dana.
Korak 4
Zakažite smenski rad koristeći mesečnu stopu vremena. Normu radnog vremena za obračunski period treba izračunati prema predviđenom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana u subotu i nedelju, na osnovu trajanja dnevnog rada (smene) sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati, u dane pred praznike - 7 sati.
Korak 5
Prilikom izrade rasporeda rada u smjenama imajte na umu da trajanje dnevnog rada (smjene) za određene kategorije zaposlenih ne bi trebalo da prelazi zakonom utvrđeno, trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne bi trebalo da bude manje od 42 sata (član 110 Zakonika o radu Ruske Federacije), zabranjen je rad u dvije smjene zaredom (član 103 Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje smjene noću, u pravilu se smanjuje za jedan sat bez daljnjeg radna snaga (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Obavestite radni raspored o radu najkasnije mesec dana pre njegovog stupanja na snagu (član 103 Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki zaposlenik dužan je na njemu staviti svoj potpis i datum upoznavanja s dokumentom.
