Čak i ako imate malo poduzeće, udruženi tim, u kojem je svako zauzet svojim poslom, prije ili kasnije se postavlja pitanje: "Kako pronaći osoblje?" Možda je uveden novi posao ili je neko od zaposlenih odlučio da promijeni posao, otišao na zasluženi odmor … Pripremite se za ozbiljan posao zapošljavanja novog zaposlenika koji je ispred vas. Pa čak i činjenica da na tržištu rada postoji ogroman broj radnika bez zahtjeva, neće vam olakšati rješavanje vašeg problema.
Instrukcije
Korak 1
Prije nego što počnete tražiti novog zaposlenika, jasno formulirajte sve potrebne zahtjeve za kandidata: obrazovanje, dob, radno iskustvo, dostupnost preporuka, profesionalne vještine itd. Da biste bolje razumjeli šta će novi zaposlenik raditi, sastavite nacrt opisa posla.
Korak 2
Nakon što ste odlučili o opsegu posla, započnite potragu u svom preduzeću. Razmislite je li moguće podijeliti
odgovornosti između stručnjaka potrebnog profila koji već rade u preduzeću. Ako je obim posla takav da se ne može izbjeći zapošljavanje novog zaposlenika, pregledajte postojeći fond talenata. Moguće je da imate stručnjaka potrebnog profila. Možda je već služio na upražnjenom položaju tokom privremenog odsustva glavnog zaposlenog. Ako vam odgovara njegov posao, nakon što izvršite potrebne pokrete, brzo i bezbolno ćete zatvoriti slobodno mjesto.
Korak 3
Pravog zaposlenika možete pronaći uz pomoć svojih zaposlenih. Saznavši za dostupno slobodno radno mjesto, jedan od njih može vam se obratiti s prijedlogom: zaposliti svog rođaka, prijatelja ili samo poznanika koji ima dovoljno radnog iskustva i specijalnog obrazovanja. Ne odbacujte takvu ponudu odmah. Ovdje postoje prednosti: podnosilac zahtjeva već ima predodžbu o vašem poduzeću (neće biti stranac). A vaš zaposlenik, koji mu je ponudio ovu poziciju, preuzima dio odgovornosti za svoj budući rad.
Korak 4
Ako se donese odluka o zapošljavanju novog zaposlenika izvana, odlučite kako ćete obavijestiti kandidate o slobodnom radnom mjestu. Opcije su:
- najava u medijima;
- oglas na Internetu;
- naručivanje kod agencije za zapošljavanje;
- kontaktiranje regionalnog centra za zapošljavanje.
Korak 5
Svaka od ovih opcija daje svoj rezultat. Mnogo je efikasnije povjeriti odabir osoblja specijalistima - kontaktirati regrutnu agenciju. Međutim, to košta (i puno).
Korak 6
Ako se odlučite zaposliti sami, pripremite se za veliku količinu telefonskih poziva, čitanje svih vrsta životopisa i niz intervjua. Rezultat će vas vjerojatno obradovati - pronaći ćete kvalificiranog, iskusnog stručnjaka. Ako sumnjate, iskoristite termin uz probni rad. Ovo će se osigurati u slučaju greške.
