U nekim preduzećima neprekidnog proizvodnog ciklusa ili onima čije su aktivnosti povezane sa pružanjem usluga non-stop, postoji potreba za osobljem koje radi u smjenama. To je dozvoljeno i regulisano članom 103 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, smenski rad osoblja može se obavljati samo u skladu sa rasporedom smjena dogovorenim sa predstavničkim tijelom zaposlenih.
Instrukcije
Korak 1
Ako imate potrebu za promjenom načina rada poduzeća i prebacivanjem na smjenski rad, tada sve mora biti zakonski formalno formalizirano, jer je to povezano s promjenom uslova rada. U ovom slučaju se izvršavaju izmjene u ugovoru o radu, to se radi uz dogovor strana. To znači da je potrebno dogovoriti promjene sa odborom sindikata ili bilo kojim drugim predstavničkim tijelom zaposlenih.
Korak 2
Prema članu 103 Zakona o radu Ruske Federacije, broj dnevnih radnih smjena može se postaviti 2, 3 ili 4. Prema tome, njihovo trajanje može biti 12, 8 ili 6 sati. Smjene u trajanju od 24 sata proturječe Zakonu o radu Ruske Federacije. U skladu sa specifičnostima tehnoloških procesa u vašem preduzeću, odredite koje će trajanje smjene biti optimalno za vas. Odmah odredite obračunski period na kraju kojeg će biti osiguran bilans radnog vremena i obračun radnog vremena - sedmica, mjesec, tromjesečje, godina.
Korak 3
U rasporedu obavezno navedite redoslijed postupanja zaposlenih na kraju i početku smjene, postupak za njegovo premještanje i radnje zaposlenika u slučaju odsustva ili odgađanja njegove smjene.
Korak 4
Prilikom sastavljanja rasporeda potrebno je uzeti u obzir nekoliko obaveznih parametara čiji je učinak sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, trajanje sedmičnog neprekidnog odmora zaposlenika mora biti najmanje 42 sata, a trajanje odmora između dvije uzastopne radne smjene mora biti najmanje dvostruko duže od trajanja smjene.
Korak 5
Imajte na umu da je, osim slučajeva predviđenih članom 96 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje noćne smjene određeno 1 sat manje. U dane pred praznike vrijedi i ovo pravilo, ali ako tehnologija proizvodnje ne dopušta takvo smanjenje, zaposlenik ima pravo na dodatno vrijeme odmora ili na doplatu za prekovremeni rad.
Korak 6
Zakažite trajanje pauze i pauze za ručak za svaku smjenu. Odredite uzimajući u obzir broj stvarnih radnih sati po zaposlenom mesečno. Izračunajte radno vrijeme u skladu s proizvodnim kalendarom za tekuću godinu. Ako postoji činjenica prekovremenog rada, svi prekovremeni sati moraju se evidentirati na kraju obračunskog razdoblja i platiti kao prekovremeni.
Korak 7
Potpišite raspored koji su sastavili šef preduzeća, glavni računovođa, šef odjela za osoblje i obavezno ga uskladite s predstavničkim tijelom zaposlenih.
