Najčešće kada tražimo posao radimo puno grešaka. Kao rezultat, vrijeme prolazi, ali posla nema.
Ne biste trebali uzimati u obzir firme koje nemaju slobodna radna mjesta.
Ova greška je jedna od najpopularnijih. U stvari, većina kompanija i firmi ima svoju bazu osoba koje traže posao. Ako ste kontaktirali kompaniju s pitanjem o zaposlenju, tada će se vaši podaci za kontakt dugo vremena čuvati u bazi podataka, bez obzira jeste li primljeni u radni odnos ili ne. U budućnosti, ako prostor postane dostupan, odjel za ljudske resurse prvo će koristiti vlastitu bazu podataka i odabrati životopise koji im se sviđaju. Možda će i vaš biti među ovim životopisima.
Životopis ne smije biti predug, ne više od jedne stranice.
To je takođe velika zabluda. Ako imate nešto da kažete, onda to nema potrebe skrivati, niko vam neće reći za vaše osobine. Ali ne treba sipati vodu, po mogućnosti više činjenica i brojki. Napišite, na primjer, da je zahvaljujući vama prethodna kompanija povećala kapital za 20%.
Ako se uljepšam u životopisu, onda će me sigurno uzeti.
To najčešće nije slučaj. Ne, naravno, možda će uspjeti, ali daleko je od činjenice. U većini slučajeva sve se otkrije u fazi zaposlenja. A ako se otkrije vaša obmana, tada sigurno nećete vidjeti mjesto. Takođe se dešava da kandidati i dalje dobiju posao, ali onda se, u procesu rada, ne nose sa zadacima.
Poslat ću svoj životopis kompaniji i sutra možete ići na posao.
U stvari, postoji velika konkurencija na tržištu rada. Ako ste poslali životopis kompaniji, ne morate misliti da ste jedini kandidat za to radno mjesto. Stoga, prilikom sastavljanja životopisa, opišite se što je moguće potpunije sa najbolje strane.
Nisu me nazvali nakon razgovora, pa me nisu ni uzeli.
Ova greška se često pravi i kada se traži posao. Nisu vam pozvani, pa nazovite sebe, navedite rezultate intervjua. Poslodavci vrlo često odgađaju odgovor, čak i ako su spremni da vas zaposle.
