Mnogi današnji čelnici već su shvatili jednu važnu psihološku činjenicu: u svijesti partnera, klijenata i kupaca slika imidža vođe podsvjesno je usko povezana s idejama o samom poduzeću na čijem je čelu. Ali slika može biti drugačija: promišljena, pomažući da se ostavi dobar utisak i provede planove, ili može biti spontana, slučajna i ne odražava stvarno stanje stvari. Stoga se mora održavati imidž vođe.
Instrukcije
Korak 1
Razmislite o svojoj slici u skladu sa onim što je vaša kompanija. Složite se da ako prodajete sportsku robu ili proizvodite sportsku opremu i opremu, tada se slika gojazne, pretile osobe neće dobro uklopiti s onim idejama koje su povezane sa sportom. I obrnuto, čini se da je čelnik velike kompanije, koja je odavno poznata na tržištu, ugledna osoba kojoj višak kilograma neće biti nedostatak.
Korak 2
Vaša imidž lidera takođe treba da zavisi od toga u kojoj se fazi razvoja nalazi kompanija na čijem ste čelu. Ako upravljate novim preduzećem, koje se dinamično razvija, a koje se bavi, na primjer, modernim IT tehnologijama, tada je sasvim prihvatljivo pokazati aktivnost i energiju. Ako vaša kompanija dugo djeluje na tržištu i stabilna je, bit će prikladno emitirati smirenost i ravnotežu.
Korak 3
Ali imidž vođe mora se održavati ne samo za vanjsku interakciju. Vaš poštovan, suzdržan način komunikacije s kupcima, poslovnim partnerima, izgled i stil ponašanja služe kao primjeri za sve zaposlene u kompaniji. Učite ovo svojim podređenima i tako formirate ono što se naziva korporativnom kulturom.
Korak 4
Pri formiranju svoje slike uzmite u obzir sve nijanse i razmislite šta želite, koji cilj postižete i kakav rezultat želite postići. Odlučite šta bi vaša slika i stil trebali pokazati vanjskom svijetu. Analizirajte kako želite sebe vidjeti i razmislite o tome kako postići usklađenost s ovom slikom. Ako je potrebno, možete se posavjetovati sa profesionalnim proizvođačima slika koji će vam pomoći da uzmete u obzir sve nijanse i učinite vašu sliku savršenom.
Korak 5
Naravno, ne treba zaboraviti da ova slika u velikoj mjeri ovisi o tome kako vodite posao i kako će vaše profesionalne, poslovne i ljudske osobine ispuniti očekivanja onih oko vas.
