Da li se tehnologija proizvodnje promijenila u vašoj organizaciji? Jeste li nezadovoljni činjenicom da zaposlenici puno vremena provode na odmorištima i okupljanjima i želite da ljudi imaju materijalni podsticaj u konačnim rezultatima svog rada? Odlučivši prebaciti radnike na nadnice, postupite kako slijedi.
Instrukcije
Korak 1
Obavijestite zaposlenika pismenim putem o predstojećim promjenama uslova rada (najmanje 2 mjeseca unaprijed o premještanju zaposlenika na posao). U obavijesti navedite objektivne razloge za promjene uslova rada i kakve promjene uslova rada dolaze (u vašem slučaju, uvođenje novog sistema nagrađivanja). U obavještenju navedite od kada će se uvesti novi sistem nagrađivanja.
U obavještenju naznačite da ako se zaposlenik ne slaže s predstojećim promjenama, ugovor o radu s njim može biti otkazan. Radnik mora pismeno izraziti svoj pristanak ili neslaganje sa predstojećim promjenama. Neka u obavijesti napiše: „Slažem se s promjenama uslova rada“ili „Ne slažem se s promjenama uslova rada“, ostavi broj i svoj potpis.
Korak 2
Izdati nalog preduzeću da otkaže stari i uvede novi sistem nagrađivanja. U nalogu morate razmisliti u vezi s promjenama koje uvodi novi sistem nagrađivanja, odobriti razvijene izmjene Uredbe o naknadama u odnosu na komadne stope. Napravite dodatak naredbi (izvadak iz izmjena i dopuna Pravilnika o naknadama, u kojima će biti navedene stope obrađenih radova). Upoznajte zaposlenog sa nalogom i dodatkom uz njega koji se prebacuje u transakciju. Radnik mora znati kako i za šta će primati platu.
Korak 3
Pripremite dodatni sporazum uz ugovor o radu zaposlenika, u kojem će biti naveden novi sistem nagrađivanja (ako se zaposlenik slaže s prijelazom na transakciju). Dodatni sporazum mora datirati datumom od kada se uvode kompenzacijske nadnice. Nakon 2 meseca od dana kada je zaposlenik obavešten, potpišite ugovor i dajte mu drugu kopiju dokumenta. Od tog datuma, njegov će se rad plaćati prema odobrenim komadnim cijenama.
Korak 4
Sastavite i pošaljite zaposleniku pisanu ponudu za novi posao ako je odbio raditi po novom sistemu plata. Ponudite zaposleniku slobodna radna mjesta u preduzeću, uzimajući u obzir njegove kvalifikacije i zdravstveni status. Zaposleni mora pismeno izraziti svoj pristanak ili neslaganje sa prevodom. Ako je zaposlenik odbio da pređe na drugo radno mjesto, imate pravo da ga otpustite nakon 2 mjeseca od dana upoznavanja s obavještenjem o uvođenju plata po dijelovima iz stava 7. čl. 71 (u vezi sa odbijanjem zaposlenika da nastavi rad u vezi sa promenom uslova rada koje su utvrdile stranke). Ako odete, platite naknadu zaposleniku jednaku prosjeku dvije sedmice zarade.
