Rusko radno zakonodavstvo predviđa pravo zaposlenih na godišnji odmor. Ovo vrijeme treba platiti šef organizacije. Trajanje odmora je 28 kalendarskih dana, ovaj broj se može povećati, na primjer, pri radu sa štetnim i opasnim radnim uvjetima. Prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor, morate ispuniti sve potrebne dokumente i izračunati iznos plaćanja godišnjeg odmora.
Instrukcije
Korak 1
Zakoni obavezuju poslodavca da sastavlja godišnji odmor. To se mora učiniti dvije sedmice prije početka nove kalendarske godine, odnosno prije 15. decembra. Za registraciju dokumenta koristite objedinjeni obrazac br. T-7. Prije nego što prijeđete na zakazivanje, intervjuirajte zaposlene (to nije obavezno, ali je poželjno spriječiti sukobe). Prioritet bi trebale biti želje trudnica, maloljetnih zaposlenika, penzionera, radnika sa skraćenim radnim vremenom i supruga (muževa) vojnog osoblja. Također imajte na umu da se odmor može podijeliti na dijelove. Nakon sastavljanja rasporeda, odobrite ga potpisivanjem dokumenta.
Korak 2
Dvije sedmice prije datuma odmora, izdajte obavijest zaposleniku o početku potrebnog odmora. Takođe možete zatražiti od zaposlenika da napiše prijavu za godišnji odmor upućenu menadžeru. U dokumentu mora navesti vrstu odmora (glavni), trajanje i datum početka i završetka. Potpišite dokument.
Korak 3
Izdajte nalog za odmor koji ima jedinstveni obrazac br. T-6. Unesite podatke o zaposlenom (puno ime, radno mjesto, broj osoblja, strukturna jedinica). U nastavku navedite vrstu odmora, datum i trajanje. Ako zaposlenik ima pravo na dodatne dane odmora, navedite ga u posebnom redu. Potpišite administrativni dokument i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 4
Zabilježite u osobnu karticu zaposlenika, a ovdje se navode i sve informacije o odmoru. Također morate dodati informacije u raspored odmora. Prenesite administrativni dokument u računovodstvo za naknadni izračun isplata godišnjeg odmora, kao i za unos podataka u radni list.
