Šta bi zaposlenik trebao učiniti u situaciji kada ga menadžer optereti dodatnim poslom? Kako im ne dopustiti da koriste svoju pouzdanost i da im istovremeno ne daju otkaz? Kako braniti svoja prava? Većina zaposlenih si sva ova pitanja postavi barem jednom u životu. U stvari, samo trebate naučiti kako pravilno reći „ne“.
Instrukcije
Korak 1
Shvatite razloge za takvo ponašanje vašeg šefa. Šanse su da je vaš šef odlučio da ga jednostavno oklijevate odbiti. Ali u isto vrijeme, on ne sumnja u vašu profesionalnost, pa čak i smatra jednim od najboljih. Malo je vjerojatno da bi važan posao povjerio lošem zaposleniku.
Korak 2
Otkrivši razlog, možete sasvim temeljito zahtijevati unapređenje ili barem povećanje plaće. Lideri, naravno, moraju sami voditi računa o tome. Ali praksa pokazuje da se to događa izuzetno rijetko.
Korak 3
Kao slučajno, zanimajte se koju ćete dodatnu uplatu dobiti dovršenjem dodatnih radova. Pokažite da poštujete sebe i svoj rad i ne namjeravate besplatno raditi sa znojem lica.
Korak 4
Ne pokazujte svoj strah od vođe, komunicirajte s njim ravnopravno, jer je on ista osoba kao i vi, a s njim možete i pregovarati. Odbijte šefa podsjetivši vas na ugovor o radu, u kojem je jasno naveden vaš radni raspored.
Korak 5
Dešava se da se šef jednostavno ne sjeća da određeni posao nije dio vaših radnih obaveza. Taktno ga obavijestite o tome i incident će biti riješen.
Korak 6
Kad vam se menadžer javi s drugim zahtjevom, mirno mu objasnite da ste već zauzeti drugim poslom, a dodatno opterećenje će utjecati na njegovu kvalitetu. Možda je za njega trenutno važnije izvršiti zadatak s kojim vam se obratio, a trenutni zadaci mogu se odgoditi.
