Glavni način provjere upisa u radnu knjižicu je telefonski poziv organizaciji koja djeluje kao poslodavac u skladu s ovom oznakom. Ako ovu opciju nije moguće koristiti, možete zatražiti podatke u arhivama ili personalizirane računovodstvene informacije.
Kad zapošljavaju novog zaposlenika, kadrovski odjel često sumnja u autentičnost određenog zapisa u njegovoj radnoj knjižici. Neki se radnici trude da se pojave u povoljnijem svjetlu pred novim poslodavcem, pa lažiraju podatke o svom prethodnom radu. Zadatak provjere autentičnosti takvog zapisa komplicira činjenica da radni zakon zabranjuje kompanijama da od kandidata za određeno radno mjesto zatraže bilo kakve dodatne dokumente (koji nisu uključeni u odobrenu listu). Zbog toga su zaposleni u osoblju prisiljeni smatrati autentičnim svaki unos u radnu knjižicu, sastavljen na odgovarajući način. U ovom dokumentu postoji nekoliko metoda za provjeru sumnjivih informacija, izbor određene opcije ovisi o mogućnosti uspostavljanja kontakata s prethodnim poslodavcem.
Kako provjeriti upis u radnu knjižicu ako postoji prethodni poslodavac?
Ako organizacija u čije ime je izvršen sumnjiv unos u radnu knjižicu novog zaposlenika postoji u trenutku provjere, tada možete pronaći brojeve telefona ove kompanije u otvorenim izvorima i pokušati pronaći potrebne informacije u njenoj kadrovskoj službi. Obično su zaposlenici ovog odjela spremni da se sretnu na pola puta, jer će rado preporučiti dobrog zaposlenika, a ako postoje znakovi falsifikovanja, pomoći će kolegama da se zaštite od nesavjesnog kandidata za upražnjeno radno mjesto. Mnogo je teže provjeriti upis u radnu knjižicu u slučaju da je prethodni poslodavac prestao s radom ili je iz određenih razloga nemoguće uspostaviti kontakt s njim.
Kako provjeriti upis u radnu knjižicu u odsustvu prethodnog poslodavca?
Ako putem telefonskog poziva odgovarajućoj organizaciji nije bilo moguće saznati potrebne informacije, kadrovski službenik može zatražiti informacije iz opštinske arhive. Treba podnijeti zahtjev za pružanje informacija o osoblju određene kompanije u određenom vremenskom periodu. U slučaju da je prethodni poslodavac zaista likvidiran, podaci o njegovim zaposlenima trebali bi se naći u takvoj arhivi. Konačno, posljednja opcija je traženje personaliziranih računovodstvenih podataka od samog zaposlenika. Kandidati za upražnjeno radno mjesto obično su susretljivi i pružaju podatke iz Penzijskog fonda Ruske Federacije, a kadrovski odjel novog poslodavca može provjeriti je li za ovog zaposlenika davala doprinose kompanija, činjenica o radu u kojoj se vrši ispitan.
