Ako posao nije ugodan, život postaje nepodnošljiva muka. Napokon, lavovski dio toga mora biti posvećen zarađivanju za život. Dakle, prvi uvjet pod kojim je moguće raditi ne kao teret, već kao radost - posao treba biti takav, biti vam zanimljiv, zadovoljiti vaše ambicije.
Potrebno
sposobnost analize
Instrukcije
Korak 1
Morat ćete započeti u fazi stjecanja buduće profesije. Da biste to učinili, morate stalno procjenjivati koliko ste zanimljivi sa onim što morate učiniti. Ispravke se mogu dogoditi u bilo kojoj fazi: sam proces učenja, vježbanje, razni honorarni poslovi. Potonje često možda nisu ni na koji način povezane s prvobitno odabranim područjem aktivnosti, ali na kraju se ispostavlja da je to poželjnije zanimanje.
Općenito, ako u nekoj fazi shvatite da se krećete u pogrešnom smjeru, odmah ga promijenite: što prije to bolje. Postoji mnogo načina, jedan ili drugi će biti optimalni, ovisno o situaciji. Na primjer, svladavanje nove, preferiranije profesije paralelno s radom ili učenjem.
Korak 2
Ako u vezi s profesijom nema kontraindikacija, mjesto samoostvarenja u njoj, odnosno rada, poprima ne manje važan značaj. Ovdje trebate poći od svojih karakteristika i preferencija i pokušati prikupiti što više podataka o budućem poslodavcu: na njegovoj web stranici, u komunikaciji sa službenim predstavnicima kompanije, objavama o tome u štampi, recenzijama na Internetu. Potonje se mogu naći na web lokacijama, profesionalnim internetskim zajednicama, resursima za traženje posla.
Što se tiče intervjua, ne ustručavajte se postaviti više pitanja o korporativnoj kulturi kompanije: što se ne prihvaća, zbog čega se može otpustiti itd. Sam način komunikacije s vama kadrovskog službenika reći će vam puno.
Ako dođete do zaključka da su mnoge stvari za vas apsolutno neprihvatljive, potražite drugi posao.
Korak 3
Ni najmanje važno je kvalitet vašeg rada. Ako se sa svojim dužnostima nosite na odgovarajućem nivou, vjerovatnoća problema s kolegama, šefovima, klijentima, partnerima i obično komunicira s ljudima s vama je minimalna. Iako u ovom slučaju nisu isključeni.
Ali ovdje se postavlja pitanje vezano za moralno i materijalno zadovoljstvo. Ako je s ovim dijelom sve u redu, zagarantovano vam je zadovoljstvo zbog posla. Ako neka komponenta počne hrom, to je razlog da ozbiljno razmislite o tome.
Korak 4
Ovdje je važno shvatiti koliko su kritični oni trenuci koji vam ne odgovaraju i gdje je njihov korijen: u korporativnoj kulturi, specifičnostima posla ili nečem drugom. Predložit će ispravan algoritam radnji i odgovor na pitanje koliko je realno ukloniti prepreku za vrijeme boravka u tvrtki.
Ako je pozitivan, ne ustručavajte se razgovarati o pitanju s upravom. Sami razmislite koje će promjene pomoći u rješavanju problema, kakvu će korist kompanija imati ako krene (najbolji argument bit će da ćete promjenom situacije poslodavac imati više koristi od vas, moći ćete raditi još efikasnije).
Ako kompromis nije bilo moguće pronaći ili je očigledno nemoguć, jedina opcija bila bi pronaći novi posao koji i dalje donosi zadovoljstvo.
