Izraz „radni penzioner“u posljednje vrijeme nije neuobičajen. Finansijska kriza gura zvanično umirovljene Ruse da nastave raditi. Štaviše, poslodavac nema pravni osnov da otpusti starijeg zaposlenika zbog njegove poodmakle godine. Ako zaposlenik redovno obavlja svoje dužnosti i ima potrebne kvalifikacije, tada je njegovo otpuštanje na inicijativu poslodavca diskriminacija! U takvim slučajevima poslodavci pribjegavaju otpuštanjima.
Penzija nije razlog za otkaz
Bitan! Prema čl. 64. Zakona o radu, starost ne može biti razlog za smanjenje.
Bez obzira koliko poslodavac želi da se „rastane“od radnika u starosnoj granici za penziju i oslobodi radno mjesto za mlađe i perspektivnije osoblje, zakon to strogo zabranjuje. Možete se složiti i tražiti od umirovljenika da napiše izjavu "sam". Ali, ako zaposlenik glatko odbije napustiti položaj i odlučan je da svoja prava brani na sudu, tada poslodavac ovdje praktički nema šanse.
Ni u kom slučaju se ne sme navesti starost zaposlenika kao razlog za otkaz, niti se treba pozivati na činjenicu da je penzioner i da prima penziju. Ovo je grubo kršenje zakona, što se smatra diskriminacijom.
Kako postići dogovor?
Prvo pokušajte pregovarati sa zaposlenikom. Napokon, sporazum između stranaka najprikladniji je način da se rastanete od penzionera, koji prema zakonu nema šta da otpusti. Pristupite ovom pitanju delikatno. Objasnite što je moguće taktnije da posao traži mlade ljude i ponudite zaposleniku finansijsku podršku. Ako se razgovor završi bez međusobnog negodovanja, tada se, vjerovatno, sa pozicije mudrih godina zaposlenik neće boriti za to mjesto i odlučit će se povući.
Umanjenje penzionera
Umirovljeni zaposlenik podliježe istim zakonskim odredbama Zakona o radu kao i ostalim građanima. Stoga je otpuštanje jedan od načina otpuštanja umirovljenika na inicijativu poslodavca. Da bi to uradio, provodi postupak likvidacije položaja penzionera, na osnovu pravila utvrđenih Zakonom o radu. U isto vrijeme, poslodavac je dužan obavijestiti berzu rada o predstojećim promjenama i obavijestiti zaposlenike da promjene dolaze u osoblju organizacije.
U slučaju tehnološkog viška, kompanija je dužna ponuditi umirovljenom zaposleniku alternativni položaj koji odgovara njegovim fizičkim mogućnostima i kvalifikacijama. Uz to, umirovljenik ima pravo na iste beneficije kao i druge kategorije zaposlenih, uključujući otpremnine.
Kategorije penzionera kojima je zabranjeno otpuštanje
Neki ljudi imaju pravo napustiti svoje prethodno radno mjesto, čak i ako je broj osoblja minimaliziran. To uključuje socijalno nezaštićene segmente stanovništva, naime penzionere koji:
- osigurati izdržavane osobe mlađe od 18 godina;
- učestvovao u bitkama tokom Drugog svjetskog rata ili ranjen u ratu, što je dovelo do invaliditeta;
- su ozlijeđeni tokom rada, ali mogu i dalje obavljati svoje funkcije;
- su staratelji djece mlađe od 18 godina i istovremeno su jedini zaposleni u porodici;
- dio su privilegirane grupe prema kolektivnom ugovoru.
