Zakonik o radu Ruske Federacije predviđa i reguliše mogućnost uvođenja promjena u kadrovski sto. Ako su globalne prirode, prikladnije je razviti novu tablicu kadrova. U slučaju da se slučaj odnosi na pojedinačna prilagođavanja, na primjer, potrebu za uvođenjem novog položaja, šef organizacije ili druga ovlaštena osoba ima pravo to učiniti na osnovu naloga.
Instrukcije
Korak 1
Utvrdite kako će se izvršiti promjene u kadrovskom stolu: nalozima za uvođenje novog radnog mjesta ili odobravanjem novog stola kadrova. Ova odluka mora biti dogovorena sa rukovodstvom organizacije.
Korak 2
Prema članu Zakona o radu Ruske Federacije, naziv položaja koji se uvodi mora strogo odgovarati referentnim knjigama kvalifikacija koje su na snazi na teritoriji države, a koje se odobravaju na način propisan zakonom. Zapišite naziv profesije u skladu sa spiskom navedenim u objedinjenoj referentnoj knjizi tarifa i kvalifikacija, odobrenoj Uredbom br. 787 Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002.
Korak 3
Ne postoji jedinstveni oblik naredbe o izmjenama stola kadrova, stoga šef kadrovskog odjela ili šef preduzeća ima pravo da ga samostalno razvija. Njegov dizajn mora biti u skladu sa zahtjevima utvrđenim u GOST R 6.30-2003 za poslovnu dokumentaciju.
Korak 4
Prilikom sastavljanja naloga, obavezno u njegovom naslovu naznačite da su uvedene promjene u kadrovskom stolu u vezi s uvođenjem novog radnog mjesta. U zaglavlje dokumenta napišite puno ime svoje kompanije, broj i datum narudžbe. Ne zaboravite u posljednjem pasusu glavnog teksta ovog dokumenta navesti službenu osobu kojoj je povjerena kontrola nad provedbom ove naredbe.
Korak 5
Stavite u naredbu potpis šefa organizacije ili službenog lica ovlaštenog za to. Potpise odobrenja mogu staviti glavni računovođa i šef odjela za osoblje.
