Nekima su potrebne decenije da bi postigli značajan uspjeh na profesionalnom polju, dok drugi mnogo brže osvajaju vrh ljestvice karijere. Ako želite postati top menadžer, morate znati koji je put do cilja najkraći.
Instrukcije
Korak 1
Naravno, da biste postali top menadžer, morate imati visoko obrazovanje. I poželjno je imati dva od njih: jedan - u vašoj profesiji, drugi - u upravljanju osobljem i organizacijom. Dok radite, možete se upisati u drugu visokoškolsku ustanovu. Važno je raditi po svojoj specijalnosti nakon prvog instituta, univerziteta ili akademije. Tada ćete imati veće šanse da postanete top menadžer.
Korak 2
U suprotnom riskirate zapeti na horizontu karijere. To znači da osoba mijenja jedno područje za drugim, dobija srodne položaje, ali ne odrasta. Ovaj razvoj nije loš za ljude različitih interesa i koji žele proširiti svoje profesionalno područje. Ali ako ciljate na vodeću poziciju i ne želite potrošiti nekoliko decenija na nju, trebali biste suziti specijalizaciju i raditi na promociji.
Korak 3
Ako ne želite svesti izbor kompanija u kojima biste mogli napraviti karijeru, samo na domaće kompanije, naučite engleski. Dobar nivo stranog jezika stvorit će vam prednost nad ostalim kandidatima za obećavajuću poziciju u evropskoj kompaniji. Bilo bi sjajno ako ne savladate jedan, već dva ili više stranih jezika. Zapamtite, ovo će vam dobro doći za karijeru.
Korak 4
Čak i ako ste s odličom diplomirali na prestižnoj visokoškolskoj ustanovi, ne biste trebali pretpostavljati da će se poslodavci boriti za vas i odmah vam ponuditi vodeću poziciju. Ni manje ni više, a ponekad čak i više, nosioci počasnih diploma, kompanije cijene one koji već imaju radnog iskustva. Stoga, pokušajte se zaposliti po vašoj specijalnosti na zadnjim tečajevima instituta sa skraćenim radnim vremenom. Neće biti lako kombinirati odličan studij i rad, ali tada ćete moći predstaviti ne samo diplomu, već i zapis u radnoj knjižici. Moguće je da će vas preduzeće u kojem ćete raditi tokom studija pozvati na stalni posao nakon završetka fakulteta.
Korak 5
Jednom kada dobijete početnu poziciju u firmi, morate se što više dokazati. To se može učiniti na različite načine. Neki zaposlenici su vrlo izvršni, savjesnog su stava prema poslu i uspješno se nose s velikim obimom. Drugi pokazuju sposobnost preuzimanja odgovornosti, pokazuju inicijativu i kreativnost, ne žure s izvršavanjem dodijeljenog zadatka, već prvo razmišljaju o tome kako pojednostaviti postupak. Vjerovatno ste već shvatili za koji tip zaposlenika je vjerovatnije da će biti unaprijeđen. Ako vrijedno radite, ali niste spremni preuzeti više od drugih, ako ne vidite cjelokupnu situaciju u kompaniji u kojoj radite, jer ne želite gledati dalje od svojih odgovornosti, male su vam šanse za izbijanje u vođe.
Korak 6
Zapamtite, glavni menadžer mora gledati, govoriti i ponašati se u skladu s tim. Stoga je bolje da se ne opustite odmah, već da poboljšate svoje poslovne vještine, razmislite o tome koje stvari čine vašu garderobu, a ne da vam kvare radnu reputaciju.
