Mnogi poslodavci određuju probni rad za novozaposlene zaposlenike, koji po zakonu može biti i do tri mjeseca. Zaposleni može produžiti test samo ako je odsutan s radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti za rad, lutanja ili zastoja u preduzeću.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti koji potvrđuju odsustvo zaposlenog na radnom mestu;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa radnim zakonodavstvom, produženje probnog rada za zaposlenog mora se formalizovati odgovarajućom naredbom. U zaglavlje dokumenta unesite puni i skraćeni naziv organizacije u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime osobe u skladu sa ličnim dokumentom, ako je pravni oblik preduzeća individualni poduzetnik.
Korak 2
Napiši velikim slovima naziv dokumenta, daj mu broj. Unesite ime grada u kojem se nalazi organizacija. Navedite predmet naloga koji u ovom slučaju odgovara produženju probnog rada. Zapišite razlog narudžbe. Na primjer, zbog odsustva s radnog mjesta.
Korak 3
Navedite razlog izdavanja dokumenta, koji može odgovarati privremenoj onesposobljenosti zaposlenika, nestalima, kao i prestanku rada preduzeća krivicom zaposlenika, poslodavca ili iz razloga koji ne zavise ni od jednog drugi. U skladu sa Zakonom o radu, nije dozvoljeno produžavanje suđenja iz razloga što poslodavac, nakon njegovog završetka, nije mogao razumjeti da li je ovaj zaposlenik pogodan za njega, nije dozvoljeno.
Korak 4
Zapišite dužinu produženja suđenja za zaposlenog. Dozvoljeno je produžavanje broja radnih dana: koji su naznačeni na potvrdi o nesposobnosti za rad koju je predstavio zaposleni; propisano u memorandumu šefa strukturne jedinice (u slučaju izostanaka); navedeno u odgovarajućem redoslijedu zastoja (u slučaju zastoja).
Korak 5
Upišite prezime, ime, prezime zaposlenika kome treba produžiti probni rad, njegov broj osoblja i radno mjesto na koje je primljen pod uslovima polaganja testa.
Korak 6
Odgovornost za izvršenje naloga dodijeliti osobi zaduženoj za kadrovske dokumente. Navedite njegovo prezime, ime, prezime, položaj koji je zauzimao.
Korak 7
Kao osnovu priložite dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposleni bio odsutan sa radnog mjesta tokom probnog rada. Redoslijed navedite njihova imena.
Korak 8
Narudžbu ovjerite pečatom organizacije, koju potpisuje direktor kompanije. Upoznajte stručnjaka kojem je produžen probni rad sa dokumentom koji treba potpisati.
