Pretpostavimo da je zaposlenik otišao na godišnji odmor u neko preduzeće, a da je umjesto njega angažiran drugi zaposlenik privremenim premještajem. Specijalista, koji je služio svoj godišnji osnovni plaćeni odmor, razbolio se tokom njega i predočio list s privremenim invaliditetom, a zatim treba izdati nalog za produženje važenja naloga za zamjenu za drugog zaposlenog.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti preduzeća;
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - nalog za privremeni transfer.
Instrukcije
Korak 1
Osnova za sastavljanje naloga za produženje važenja drugog naloga je uvjerenje o nesposobnosti za rad koje zaposlenik podnosi na godišnjem odmoru. U zaglavlje dokumenta unesite naziv kompanije u skladu sa poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom, prezime, ime, patronik pojedinca, kada je OPF kompanije pojedinačni preduzetnik. Naslov dokumenta unesite velikim slovima. Dajte narudžbi datum sastavljanja, serijski broj. Napišite ime grada u kojem se nalazi vaša organizacija.
Korak 2
Predmet dokumenta u ovom slučaju mora odgovarati produženju roka važenja naloga za zamjenu drugog zaposlenika zaposlenim zbog njegove privremene nesposobnosti za rad tokom glavnog godišnjeg plaćenog odmora. Razlog izdavanja naloga je obično bolovanje specijaliste.
Korak 3
U administrativni dio unesite lične podatke oba zaposlenika. Navedite broj dana za koje se nalog za zamjenu treba produžiti. Moraju odgovarati broju dana za koje se zaposlenom produžava odsustvo zbog privremene invalidnosti.
Korak 4
Odgovornost za izvršenje naloga svalite na redovnog zaposlenika. Ovjerite dokument potpisom šefa kompanije ili druge ovlaštene osobe, pečatom kompanije. Upoznajte zaposlenog sa nalogom. Trebao bi staviti lični potpis, datum u polje upoznavanja.
Korak 5
U skladu sa radnim zakonodavstvom, privremeni premještaj jednog zaposlenog na radno mjesto drugog moguć je do mjesec dana. Kada se zaposleniku godišnji odmor produži za određeni broj dana, potrebno je dobiti saglasnost stručnjaka koji ga zamjenjuje. Njegov potpis na naredbi neće biti dovoljan. S njim sklopite sporazum, gdje zaposlenik izražava svoju pozitivnu odluku o produženju privremenog premještaja.
