U skladu sa članom 255 Zakona o radu Ruske Federacije, svakoj ženi je osigurano plaćeno porodiljsko odsustvo za trudnoću i porod. Članovi 256 regulišu pružanje plaćenog odsustva radi nege deteta do jedne i po godine i neplaćenog odsustva - do tri godine. Da biste dobili podatke o odmoru, morate predati dokumente i napisati prijavu.
Potrebno
- -bolovanje
- - molba za odmor do jedne i po godine
- -Prijava za sljedeći odmor
- - molba za godišnji odmor
- - izvod iz matične knjige rođenih
- -uvjerenje sa očevog mjesta rada
Instrukcije
Korak 1
Rodiljsko odsustvo odobrava se uz predočenje bolovanja izdatog od strane porođajne klinike. Broj predviđenih dana ovisi o tome koliko djece žena očekuje. Za jednoplodne trudnoće i normalne porode, žena se plaća 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja. Sa više fetusa - 196 dana, 86 - prije porođaja, 120 - nakon porođaja. Sav novac se izdaje nakon izračuna bolovanja. Isplata se vrši na osnovu prosječne zarade za 24 mjeseca.
Korak 2
Ako je žena imala težak porod ili je tokom porođaja otkrivena višestruka trudnoća, tada se dodatni dani plaćaju prema posebnom bolovanju nakon porođaja. Za težak porod - 14 dana, za višeplodnu trudnoću - 56 dana.
Korak 3
Da biste dalje produžili porodiljsko odsustvo, možete uzeti još jedno odsustvo prije porodiljskog.
Korak 4
Plaćeni roditeljski dopust do jedne i po godine započinje odmah po završetku porodiljskog odsustva. Dostavlja se na zahtjev žene i predočenje dokumenata koji uključuju: izvod iz matične knjige rođenih, potvrdu sa očevog mjesta rada da ne koristi ovo odsustvo. Isplata se vrši mjesečno po stopi od 40% prosječne zarade za 24 mjeseca.
Korak 5
Da biste produžili roditeljsko odsustvo, trebate podnijeti zahtjev upućen šefu kompanije. Odsustvo se produžava sve dok dijete ne navrši tri godine.
Korak 6
Nisu dozvoljene više vrste roditeljskog odsustva, a vrijeme njege može se produžiti samo ako žena nije iskoristila sljedeći dopust. Ili po dogovoru sa rukovodiocem preduzeća o odsustvu neplaćenog odsustva. Ako se uprava ne složi s tim uvjetima, žena će morati dati otkaz ili ići na posao.
